华立公司绩效管理方案设计-工商管理专业论文.docxVIP

ABSTRACTPerformance ABSTRACT Performance management is a important ways and means of the manpower resource management of corporations in nowadays．More and more corporations have woked up to its effect．The problems in practice result in bad effect ofperformance management． This paper basing on the theory and method of performance management analyses organic configuration，manpower resource and present managing model of Huali company,and puts emphasis upon analyzing existing performance management ways of Huali Company． Then，the research according to the golden rule of group performance relativity,target analysis， standardization and maneuverability commences with the performance of high-leader,department， middle-leader and personnel．Basing on designing method of performance management and salary treatment，the research discusses and designs a suit of new ways to adapt for the performance management of Huali Company．The new ways includes high—leader performance evaluation form and department performance evaluation form and middle-leader performance evaluation form and personnel performance evaluation form and evaluation method implementing rule． KEYWORDS performance management，key performance index(KPI)，performance evaluation form 原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研 原创性声明 本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研 究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注 和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究 成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用 过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文 中作了明确的说明。 作者签名：函主j!三)日期：砷 年上月-兰红日 关于学位论文使用授权说明 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学 校有权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公 布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段 保存学位论文；学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位 论文。 作者签名：函塑i三l导师签名殛型毖日期：吐年支月盟日 硕士学位论文 硕士学位论文 第1章导论 第1章导论 1．1研究背景 在发达的资本主义国家，绩效管理是推动企业战略目标实现的一个强有力 的工具，是企业的核心职能之一，以美国为例，绩效管理首先规定工作标准， 即对每一项工作确定其数量和质量指标，然后根据不同的考核对象选择不同的 考核者、考核时机、频率以及考核指标和方法，力求做到全面、客观、及时。 在美国颇为流行的绩效管理系统一般包括绩效计划、绩效考核、360度评价法、 平衡计分卡等。企业按照绩效计划中通过讨论确定的绩效标准，收集所需的信 息和数据，并对员工的绩效进展进行监控，依据收集数据来检验绩效计划的执