人力资源调研提纲.doc

权属企业人力资源调研提纲 一、组织机构的运作模式 1.提供公司简介。 2.提供公司组织架构图：包括机构设置、岗位设置（中层以上管理岗位对应到具体的人员）。 3.请提供各部门主要职责。 部门名称 部门人数 主要工作职责 4.公司人力资源部门开展的主要业务有哪几类？是否有一部分人力资源部的业务是由其它部门完成的，比如工资核算由财务部进行。 主要业务 主要工作内容 5.请提供人力资源部的岗位及人员配置，各自的工作职责。 岗位名称 配备人数 主要工作职责 6.建立了哪些人事制度？（具体制度文本，调研现场查阅） 二、员工基本情况 截至2012年1月31日，在岗员工 人，男员工 人，女员工 人，党员 人，离休 人，退休 人。 1.受教育程度分布情况 类别 人数 占员工总数比例（%） 研究生及以上 本科学历及以上 大、中专学历 高中及以下学历 合计 2.年龄分布情况 类别 人数 占员工总数比例（%） 30岁以下 30-40岁 40-50岁 55岁以上 合计 3.专业职称分布情况 专业类别 人数（人） 占总人数的比例（%） 高级职称 中级职称 初级职称 其 他 合计 4.各层级分布情况 层级类别 人数（人） 占总人数的比例（%） 高级管理人员 中层管理人员 基层一般员工 合计 三、人事管理 1.公司高级管理人员的个人简介。 姓名 出生年月 民族 性别 是否党员 参加工作时间 学历 职称 现岗位 任现职时间 工作经历 *年*月- *年*月，**单位，任**职务 2.人事档案是如何管理的，档案涉及哪些信息？ 3.员工劳动合同签订情况（包括签订范围、签订年限、签订比例）。 四、薪酬与福利管理 1.各岗位薪酬标准确定的依据是什么？（具体制度文本，调研现场查阅） 2.公司薪酬构成有哪些？各自的标准是多少？ 3.不同层次的员工收入水平（具体到奖金等） 层级类别 年平均收入水平 奖金分配比例 高级管理人员 中层管理人员 …… 基层一般员工 合计 5.社会保险缴纳情况 品种 养老保险 失业保险 生育保险 工伤保险 医疗保险 住房公积金 缴纳 主体 公司 个人 公司 个人 公司 公司 公司 个人 公司 个人 缴纳比例（工资总额的%） 五、绩效管理与激励1.绩效考核的方式方法？比如个人绩效，部门绩效；月度绩效，年度绩效等。绩效评估的结果如何反馈？实施的效果如何？2.不同层级的考核方式和考核指标如何确定？ 3.考核结果如何应用，和薪资、培训及岗位变动等如何结合？ 六、员工发展1. 公司如何确定培训需求及培训对象？如何制订培训计划？如何开展？ 2.公司是否建立人才梯队培养计划？（考虑岗位空缺计划） 3.公司是否组织员工参加外部培训机构的培训？员工到公司外参加培训是否签订培训协议？ 4、人才需求计划如何确定？人才需求类型？采取何种渠道招聘？