- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业文化手册
Corporate culture manual
佛山市南海新怡内衣有限公司
Foshan Nanhai Sunny Underwear Co.,LTD
总裁致辞 President Address
HYPERLINK /article_page.php?articleid=53995 \t _blank 激情唱响和谐 文化成就梦想
21世纪是一个文化制胜的时代。
企业文化是企业的灵魂,是企业的血脉,是企业的动力和源泉,是企业的核心竞争力。
建设具有自身特色的企业文化是新怡多年来不懈的追求。二十多年来,新怡秉承着“为顾客创造价值;为员工创造机会;为社会创造财富”的经营理念,带领全体新怡人艰苦创业,努力奋斗,取得了令人瞩目的成就,现在的新怡已发展成为拥有3家专业品牌营销公司、4大生产基地、员工3000多人,厂房面积10万多平方米,各类设备3000多台(套),年生产能力300多万打,以内衣研发、生产、销售、服务为主导产业,实行集团化管理的大型企业集团。新怡旗下有“莎莲妮”、“依曼丽”、“ 雅歌莉”等各个不同定位、符合市场长远需求的支柱型品牌,分别在不同层面的市场中占有一席之地,品牌知名度逐年提高。
今天,新怡的发展,依据历史、现实和未来,依据能力、条件和可能,在优化和实践着企业规模发展的战略,构建着企业健康发展的产业平台。新怡始终坚持“以市场为导向,以内衣为主业,以品牌经营为核心,以集团管控及专业分工为模式,以管理创新为手段”的经营管理方针,持续做精、做细、做强、做大内衣产业!坚持“大营销、大市场、大品牌”的指导思想,以市场为导向,突出研发、营销的龙头地位,以价值链为主导,发展壮大研发、营销增值环节,形成“抓两头、稳中间”的哑铃型业务运营模式!坚持解放思想、坚定信心,积极推进技术创新、精益生产和精细管理,增强发展动力,逆流勇进,再创事业新辉煌!
然而,一时的辉煌和成功并非我们的目的,新怡不仅要快速发展,还要健康、持续发展。我们要始终保持创业的激情,时刻做好迎接企业内外部挑战和机遇的准备,这就更需要我们进一步总结和提炼我们的企业文化精神,使企业文化真正成为匹配公司战略发展得动力,成为人力资源管理的导向,成为贯穿整个企业管理模式的基本准则。
我们编辑《企业文化手册》,从多角度阐释了新怡人对企业生存和发展的文化感悟,提出了新怡人的行为文化标准,展示了新怡企业形象识别系统和新怡品牌文化,体现了新怡人追求和谐幸福生活的共同理想。
HYPERLINK /article_page.php?articleid=53995 \t _blank 激情唱响和谐,文化成就梦想,愿每位新怡人能时刻把本手册融汇在脑海贯通在工作中,进一步弘扬新怡文化精神。我坚信,只要有了全体员工认同的高度的企业文化,我们的团队就会战无不胜,我们的事业就会基业常青,让我们一起共同努力!
总裁:陈伟强
目录 contents
总裁致辞: HYPERLINK /article_page.php?articleid=53995 \t _blank 激情唱响和谐 文化成就梦想……………………………………………………
第一篇:企业简介……………………………………………………………………………
第二篇:企业理念识别(MI)………………………………………………………………
企业愿景…………………………………………………………………………………
经营理念…………………………………………………………………………………
企业精神…………………………………………………………………………………
人才理念…………………………………………………………………………………
服务理念…………………………………………………………………………………
质量理念…………………………………………………………………………………
质量目标…………………………………………………………………………………
环境方针…………………………………………………………………………………
环境目标…………………………………………………………………………………
第三篇:企业行为识别(BI)………………………………………………………………
新怡人应具备的文明品质………………………………………………………………
新怡人员工行为、礼仪规范……………………………………………………………
第四篇:企业形象识别(VI)…………………………………………………………………
一、LOGO释义……………………………………………………………………………………
二、VI颜色和字体…………………………………………………………
文档评论(0)