公司企业文化员工培训课件.pptVIP

汇聚投资有限公司 企业文化 1、介绍培训期间用餐事宜，会务负责人2、分团队并选出队长3、发汇聚企业文化资料4、培训师进行奖惩宣导5、队长郑重进行公众承 诺，并写下承诺书 培训要求 1、准备笔记本和水笔认真做好笔记 2、不迟到、不早退准时参加学习 3、手机静音或者关机，培训中不接听电话 4、注意力集中，不交头接耳影响他人 5、珍惜培训机会，主动积极发言 思考： 1、你为什么加入汇聚？理由是什么？ 2、你来到汇聚想要的是什么？ 3、想象一下10年以后你现在在干嘛？ 中国民营企业需要培训吗？ 80年代的中国出现了第一批民营企业，他们出自草根为生存打拼出了一片天地，30年过去了，他们已成为现在优秀的企业家，但是任然未从遗留的家族式、粗放式管理中解脱出来，真正使企业变成规范化、标准化并且可复制、可做大的运营公司。 汇聚能做什么？ 汇聚作为一家企业培训公司，就是帮助企业建立企业文化、完善企业制度、规范系统建设、增强团队执行……助力中国民企成为行业冠军。 第一步：建立企业文化 什么是文化？ 文化，是人类在社会历史发展中不断创造、总结、积累下来的物质财富和精神财富的总和。其本质是潜移默化对人的价值观、人生观、世界观、思想与方法产生深刻的影响。 举例：宗教能够几千年传承，是有着深厚的文化传承…… 举例：共产党之所以伟大，是 因为有着伟大的思想  播放中国共产党信仰3分钟 什么是企业文化？ 企业文化 企业文化对一家企业的影响非常重要，对一个人 的影响也非常重要，人与人的差别就是脑袋瓜的差别， 脑袋瓜的差别就是思想的差别，而思想的差别就是文化 环境的差别。 所以一家企业要想拥有一个伟大的未来，它必须拥有一个伟大的文化。 企业文化就是： 人跟人之间互动所产生的那种神韵；那种感觉，最终形成那种无形的文化场，任何新人进入直接被“场”融化。 此时什么场就造什么人？如积极的场造积极的人，消极的场造消极的人。到此得出结论，要改造一个人，核心不是在于改变人，而是去改变场，场变人变。所以想要人变的伟大就必须先有伟大的场，想要场变的伟大，就必须有强大的企业文化。 什么样的文化能让汇聚成为一家伟大的培训公司？ 什么是狼性文化？ 狼性文化就是强者文化，适者生存，优胜劣汰的文化。尊重英雄，尊重强者！ 举例： 华为公司1988年导入狼性文化 汇聚在创业初期就选择了狼性文化，选择了强者文化，汇聚6年通过狼性文化的导入导致汇聚高速增长，今天我们来学习一下汇聚的企业文化，感受优秀文化所带给我们心灵上的洗礼。让所有伙伴身上拥有那种强者的气质！ 播放《鹰之重生》视频7分钟 汇聚企业文化 汇聚愿景是： 成为世界上最具规模、最实效的企业家学习及资源整合平台。 拜访视频《阿里巴巴-马云》6分钟?  汇聚使命是： 通过汇聚产品价值落地，帮助中小企业成为行业隐形冠军，帮助中型企业成为世界冠军 汇聚精神是：简单、专注、自强不息。 播放棒球队视频11分钟 汇聚作风是：信守承诺，没有借口；绝对服从， 永不言败。 陆老师奖惩视频 汇聚五大价值观客户：为客户创造独特价值的心一百年不变。员工：成就员工的心一百年不变。事业：成就大业的心一百年不变。团队：团队至上，个人退后。感恩：以感恩为荣，以忘恩为耻。 播放年会奖励视频 汇聚五大立场?第一：国家立场 永远不做损害国家利益的事，和所 有损害国家利益的人划清界限。第二：客户立场 永远不做对不起客户的事，和所有  损害客户利益的人划清界限。?? 第三：公司立场 永远不做损害公司利益的事， 和所有损害 公司利益的人划清界限。 第四：领袖立场 永远不做损害领袖名誉的事， 和所有损害领袖名誉的人划清界限。 第五：做大事的立场 永远不说一句丧气话，我 们将灵魂托付给大事。   汇聚五大核心原则 一切以用发展来解决问题为原则 一切以成就他人彼此多赢