景德镇高专专职辅导员绩效工资发放办法（试行）.docVIP

景德镇高专专职辅导员绩效工资发放办法（试行） 各单位，各部门： 为了切实提高专职辅导员的待遇，充分调动专职辅导员的工作积极性、主动性，根据辅导员管理的相关文件及《景德镇高等专科学校绩效工资实施方案（试行）》文件精神，特制定本办法。 岗位性质 辅导员纳入管理岗统一管理，享受科员绩效工资标准。 岗位绩效工资分类 实行岗位绩效工资后，专职辅导员工资由岗位工资、薪级工资、岗位绩效工资等部分组成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 1、基础性绩效工资：按照专职辅导员岗位职责及工作任务设立的岗位津贴。 2、奖励性绩效工资：根据专职辅导员的带班人数和工作成效确定的岗位津贴。 绩效工资标准 根据学校财力，2012年绩效工资中的分值确定为每0.1的系数60元。 专职辅导员岗位绩效工资标准 岗位类别 岗位级别 系数 金额 基础性绩效 工资（60%） 奖励性绩效 工资（40%） 管理岗 一级 3.9 2340 1404 936 二级 3.4 2040 1224 816 三级 3.1 1860 1116 744 发放办法 1、按照《景德镇高等专科学校绩效工资实施方案（试行）》文件精神，专职辅导员的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占绩效工资的60％，其余40％为奖励性绩效工资。 基础性绩效工资根据岗位类别和级别按月发放；奖励性绩效工资根据带班人数和考核结果学年终一次性发放。在学年度考核中，被考核人员被确定为优秀者，补发当年预留的奖励性绩效工资，并奖励其相应岗位奖励性绩效工资的10%；称职者，补发当年预留的奖励性绩效工资；基本称职者，补发当年预留奖励性绩效工资的50%；不称职者，不补发奖励性绩效工资。 2、专职辅导员基本带班人数为200人。其奖励性绩效工资具体计算方法如下： 奖励性绩效工资＝ (绩效工资×40%)×(带班人数/200)。 原则上辅导员带班人数最多不得超过220人，最少不得低于180人，特殊情况除外。 3、专职辅导员绩效工资在学校未实行岗位设置前全部按三级计算。 4、绩效工资随岗位变动而变动，岗位变动时，从变动下月起核发相应的岗位津贴。 5、缺勤、违纪等辅导员，绩效工资按学校相关规定处理。 五、本办法从2012年1月1日起执行，由校人事处负责解释。 景德镇高等专科学校 二0一二年十一月