团支部考核细则.docVIP

韩城分公司“四好”团支部考评细则 考评项目 考评内容及要求 考评标准 标准分 考评分 组 织 建 设 好 团支部团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。 1、班子健全，团支部委员分工明确。按期换届，民主选举。（5分） 2、团支部团结进取，作风扎实，能够密切联系团员青年，全心全意为团员青年服务，在团员青年中具有较高的威信。 （5分） 3、团员档案完备，文档资料整齐，及时、认真、准确按要求填写团青工作台账。（5分） 4、按时召开“三会一课”。（即团支部委员会、团小组会、团员大会、专题团课）。（5分） 5、紧紧围绕本单位工作大局开展工作，定期向单位党委汇报团青工作。（5分） 6、按照有关规定按时足额做好团费收缴工作。（5分） 30分 团 员 教 育 好 广泛开展形势任务教育，加强思想教育和安全意识教育。团员意识强，模范作用突出。 1、组织团员青年加强政治理论学习，建设集团和公司工作会议精神学习宣贯。（5分） 2、制定年度团员教育计划并按计划要求开展培训工作。 （5分） 3、培训学习记录、考勤表、培训讲稿等资料完整，培训参学率达到90%。（5分） 4、开展团青亮点工作宣传，全年在建设集团和公司网站发表各类新闻稿不少于5篇。（5分） 20分 活 动 开 展 好 围绕公司重点工作和本单位中心工作，开展各类活动，提高企业核心竞争力中充分发挥生力军、突击队作用。 1、坚持党建带团建，深入开展团组织和团员青年的创先争优活动。（6分） 2、围绕公司安全工作，深入开展“青年安全监督岗”活动。积极开展自查自改、监督检查、加强青年安全培训、提高青年安全意识和技能。（6分） 3、积极开展“青年突击队”活动，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。（6分）4、积极参加公司组织的导师带徒活动。（6分） 5、组织团员青年积极参加青年志愿者活动。（6分） 30分 青 年 反 映 好 团支部对团员、青年有较强的吸引力、凝聚力、号召力，青年对团组织的评价好。 1、通过项目部职代会等渠道，积极反映青年呼声，维护青年权益。（5分） 2、开展“真情助困进万家”活动，对生活困难的团员青年给予有效地关怀和帮助。（5分） 3、有可以利用的团活动阵地和青工培训场所以及文体娱乐设施。（5分） 4、建立健全推荐优秀团员入党的工作制度。（5分） 4、开展青年职业生涯导航，帮助青年在企业发展中找准自身定位，明确发展方向。（5分） 20分 说明 团支部考核总分在95—100分的为优秀；95—85分的为合格；85—75分的为基本合格；少于75分的为不合格，需责令限期改正。本考核办法解释权归共青团陕西煤业化工建设（集团）韩城分公司委员会。