员工手册（风控版）.pdf

瑞·员工手册 (2009 年 5 月 28 日 第七版) 员工手册目录 第一章 总 则 － 手册内容、适用范围、公示形式 2 第二章 公司文化 － 公司理念、组织架构、权利义务 4 第三章 招聘录用 － 招聘面试、报到签约、试用转正 9 第四章 考勤假期 － 工时适用、考勤标准、假期管理 15 第五章 薪酬福利 － 劳动报酬、工资支付、社保福利 27 第六章 工作管理 － 岗位异动、工作地点、工作流程 36 第七章 培训考核 － 员工培训、绩效考核、职业发展 44 第八章 职业道德 － 行为准则、保密竞业、纪律管理 50 第九章 企业责任 － 劳动保护、投诉建议、工会民主 68 第十章 劳动关系 － 用工管理、规章制度、劳动纠纷 75 第十一章 离职控制 － 离职管理、工作交接、经济补偿 82 第十二章 附 则 87 - 1 - 注：《劳动合同法》第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本章主要为制式条款 ，企业可对公司名称、公示形式稍作修改即可 。 第一章 总 则 － 手册内容、适用范围、公示形式 - 2 - 第一条 本手册的宗旨在于为上海瑞海企业管理服务有限公司 （以下简称”瑞海”） 的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务 的详尽资料。 第二条 本手册是指根据政府颁布有关法律、法规，在公司自主权范围内制定的， 调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布，对公司所有职工具有普遍约束力 的员工规范、奖惩规定的总称。 第三条 本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工，”公司”包括瑞 海及所有与瑞海建立外包、派遣、代理关系的公司。 第四条 建立外包、派遣、代理关系的公司另有员工手册并经公示，员工签字确 认的，以该公司的员工手册为准。 第五条 本手册同时以文本版、电子网络版形式与员工见面，并发送至个人邮箱， 具 有 同 等 效 力 。 员 工 可 通 过 个 人 专 用 或 公 司 公 用 电 脑 查 阅 公 司 网 站 上的《员工手册》相关内容。 - 3 - 注：本章节为公司文化宣传，旨在让员工了解公司的基本情况；同 时了解劳动关系建立中双方的权利与义务，这是劳动争议的根 源。 第二章 公司文化