中国背景下企业员工沉默行为的文化根源-华东经济管理.PDFVIP

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2019-02-25 发布于天津
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2 009 年 06 月 Jun, 2 009 　　　　　　　　　　　 (第 23 卷第 6 期 ) 　　　　　　　　　　　Ea st Ch ina Econom ic M anagem en t (Vol. 23 ,No. 6 ) ●人力资源【DO I】103969 / jissn1007 - 509720090603 1 中国背景下企业员工沉默行为的文化根源 1 2 2 姚圣娟 , 邓亚男 , 郑俊虎 ( 1上海市经济管理学院 , 上海　200237; 2 华东理工大学　商学院 , 上海　200237) [摘要 ] 文章以文化视角为切入点 , 从儒家文化、关系和面子、权力距离、集体主义观念以及长期观念五个层面 , 来分析中国背景下企业员工沉默行为的文化根源。我们发现文化因素是员工沉默行为重要的前因变量 , 不同文化因素会造成员工表现出不同类型的沉默行为。 [关键词 ] 员工 ; 沉默行为 ; 文化根源 [中图分类号 ] F27292　　　 [文献标志码 ] A 　　　 [文章编号 ] 1007—5097 (2009) 06—0135—04 Under the Ch inese Background the S ilence Behav ior of Em ployees of the Cultura l Roots 1 2 2 YAO Shengjuan , D EN G Yanan , ZHEN G Junhu ( 1. S hang ha i E conom ic M anag em en t Colleg e, S hang ha i 200237, Ch ina; 2. B us iness S chool, E as t Ch ina Un ivers ity of S cience and Technology, S hangha i 200237, Ch ina) A b stract: B a sed on the cu ltu ral p ersp ective a s the break through point, th is p ap er analyze s the cu ltural root of the Staff Silence in Ch ina from the Confucian cu lture, face and relation, power distance, collectivism and the concep t of long - term concep t the se five levels. W e found that cu ltu ral factors are importan t variab les wh ich m ake emp loyee becom e silence and differen t cu ltural factors can cau se different typ e s of silence. Key word s: emp