人力资源管理专题（张一弛）.pdf

人力资源管理专题 人力资源管理专题 张一弛 张一弛 北京大学光华管理学院培训中心 北京大学光华管理学院培训中心 YiChi ZHANG 1 纲要 纲要  浮动工资与固定工资  浮动工资与固定工资  晋升激励  晋升激励 YiChi ZHANG 2 浮动工资与固定工资 浮动工资与固定工资 张一弛 张一弛 YiChi ZHANG 3 工资方案选择中的问题 工资方案选择中的问题  工资是否应该依据产出？  工资是否应该依据产出？  如何界定产出？  如何界定产出？  根据产出支付工资是否导致员工的错误工作目  根据产出支付工资是否导致员工的错误工作目 标？ 标？  如何调整工资制度来确保员工的正确行为？  如何调整工资制度来确保员工的正确行为？  依据产出的工资制服是否导致员工牺牲企业的  依据产出的工资制服是否导致员工牺牲企业的 长期利益？ 长期利益？  按照产出决定工资应该依据员工个人的产出还  按照产出决定工资应该依据员工个人的产出还 是群体的产出？ 是群体的产出？ YiChi ZHANG 4 工资：依据投入还是产出 工资：依据投入还是产出  产出工资制中，员工的报酬取决于某些  产出工资制中，员工的报酬取决于某些 结果性指标，而不是投入的时间和精力。 结果性指标，而不是投入的时间和精力。 – 农业工人的记件工资制 – 农业工人的记件工资制 – 领取佣金的销售人员 – 领取佣金的销售人员 – 拥有股票期权的高层管理人员 – 拥有股票期权的高层管理人员  投入工资制中，员工的报酬取决于员工  投入工资制中，员工的报酬取决于员工 在工作中付出的时间或努力程度。 在工作中付出的时间或努力程度。 – 小时工资、月工资和年薪。 – 小时工资、月工资和年薪。 YiChi ZHANG 5 产出工资制 产出工资制  员工筛选效应  员工筛选效应  激励效应  激励效应  人员分类效应  人员分类效应 YiChi ZHANG 6 员工筛选效应 资 工 低效率的员工将自动离开企业。 记件制企业 W0 记时制企业 Q0 产出 YiChi ZHANG 7 激励效应