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华为技术有限公司 结构类技术任职资格标准 版本号：2.0 拟制单位：结构造型设计部/技术干部部 二○○一年十一月 目 录 概述 ... ... ... 3页 第一部分 级别定义5页 第二部分 资格标准 8页 概 述 任职资格管理的目的  规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实， 按做实给予评价。  激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。  树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进， 保持公司的持续性发展。 任职资格认证原则  以关键行为和核心技能为中心  以工作实绩为导向  标准公开、程序公正  测试、评议相结合 任职资格标准体系  结构类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标 准等五个部分组成。 结构类任职资格认证对象  从事结构类工作的人员 技术3级 级别定义 技术4级 技 技术5级 术 任 技术6级 第一部分 级别定义 职 资 格 根据结构类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。 资格标准 级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响 范围。 级别代码： T0501 （01 ） 级别名称：结构类一级工程师 要点： 有一定的结构造型或结构设计与验证实践经验； 能够独立进行 结构设计验证工作； 承担产品结构部分的详细设计、实现、验证、BOM 及文档编 号、改进与维护等工作；是结构模块功能的直接实现者、操作者、测试验证者。在 二级及以上工程师指导下解决验证过程中一般问题，按计划要求完成任务并保证质 量。 级别代码：T0501 （02 ） 级别名称：结构类二级工程师 要点：有较多的结构造型或结构设计与验证实践经验，以及一定的结构概 要设计经验。 能够独立完成结构设计与验证工作，以及一定的结构概要设计工作。 承担较复杂的结构详细设计与验证，以及复杂程度一般的结构概要设计等工作。在 三级及以上工程师的指导下解决结构开发及验证过程中的一般难题，按时完成指标、 计划 并保证质量。 具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力和责任。 级别代码：T0501 （03 ） 级别名称：结构类三级工程师 要点：有较多的确定结构设计规格及方案、完成复杂结构详细设计的经验， 以及一定的产品结构需求分析与概念定位的实践经验。 可独立 承担产品结构部分 规格及方案设计、复杂结构析详细设计，以及一定的结构开发需求分析等工作。对 产品结构部分质量、成本、进度、客户满意度