西北政法大学青年学术创新团队管理办法-西北政法大学科研与学术网.DOC

西北政法大学青年学术创新团队支持办法 第一章　总　则 第一条　为落实“人才强校”战略及“建设学科，创新学术，培养学者，优化学风”的科研工作方针， 促进高素质、创新性学术人才的培养，促进我校科研工作的可持续发展能力和核心竞争力，根据《西北政法大学十二五科学研究发展规划》，决定实施“青年学术创新团队支持计划”（以下简称创新团队计划），并制定本办法。 第二条　实施创新团队计划旨在通过科研管理机制创新，倡导和培养团队精神，促进学科交叉融合，培养拔尖科研人才，推出高质量的创新学术成果。 第三条　创新团队应依托我校重点发展的学科领域，瞄准学科前沿问题，凝炼具有特色的研究方向，争取并承担各类国家和省部级科研项目，努力推出原创性科研成果，争取国家级、省部级科研奖项，培养优秀学术骨干和创新人才群体。 第四条 创新团队一般应以我校省部级重点学科、省级重点研究基地或者具有硕士学位授权点的学科为依托，具备良好的研究环境。鼓励建设跨学院、跨学科的创新团队。 第五条 创新团队的建设与管理工作，依照“统筹规划、重点突出、特色明显、优势互补、目标管理、动态发展”的原则进行。 第二章　人员组成 第六条　创新团队应是在实质合作基础上形成的研究整体，应具有相对集中且特色鲜明的研究方向。 创新团队成员应有共同关心的学术问题及良好的科研合作基础。鼓励由不同学科背景的人员组成。 第七条 创新团队人数应为 5人以上，但最多不超过10 人。成员年龄应不超过40周岁（含40周岁）。 创新团队间不得出现人员交叉情况。 创新团队负责人及成员应有充分的时间和精力从事获得资助的研究工作。 第八条　创新团队负责人应具备下列条件： 1、具有副教授以上职称和博士以上学位； 2、具有较强的科研能力，近5年主持并完成过厅局级以上的科研项目或者曾获厅局级以上的科研奖励，并且在CSSCI来源期刊发表3篇以上学术论文或出版过高水平的学术专著。 3、品行端正，学风严谨，具有较强的组织协调能力，在团队中能起到凝聚作用。 第九条 创新团队其他成员，应具有硕士以上学位，近5年参加过已结项的厅局级以上科研项目，并且在CSSCI来源期刊发表过至少一篇学术论文。 创新团队其他成员由团队负责人根据研究工作需要确定。 第三章　申报与遴选 第十条　按照“公开选拔，严格评审、择优支持”的原则，通过团队申报、院所推荐、专家评审、学校审批的方式，遴选被资助的团队。 第十一条 创新团队的具体遴选程序为： ( 一 ) 具备申报条件的学术团队填写《申请书》，由参与申报的团队负责人所在学院（或在编研究所、省级重点研究基地、学报编辑部）进行推荐。 ( 二 ) 科研处组织专家进行初审。 ( 三 ) 初审通过的学术团队，由科研处组织专家组以答辩形式进行评审。 ( 四 ) 通过专家评审的创新团队，由校学术委员会审议确定后进行公示。公示期满无异议的，由主管校长代表学校与各团队签署计划任务书，正式开展立项建设。 第四章　建设与管理 第十二条　学校按照“成熟一个、立项一个、建设一个”的原则，分期分批立项建设。 创新团队以三年为一个建设周期，实行合同制管理。评审通过的创新团队，应提交详细的计划任务书，经学校主管部门批准后启动研究工作。 计划任务书应明确创新团队的总体目标和年度目标，主要研究方向、预期完成的具体指标（如主要标志性成果、承担项目、学科建设、社会服务、队伍建设、人才培养、机构建设等）、具体措施（包括经费管理与使用、团队管理制度、工作分工、学术活动）等。 对每个创新团队，学校每年拨建设经费10万元。经费主要用于进行探索性研究与学术交流，资助科研成果鉴定与论文发表、论著出版等。 第十三条 科研处、创新团队负责人所在单位共同对创新团队进行管理。 科研处的主要职责是：制订学校创新团队建设的总体规划、实施方案与相关规章制度；组织创新团队的申报、评审与答辩工作；审核各创新团队的研究计划，代表学校与创新团队签订计划任务书；对创新团队建设进行指导；组织对创新团队的考核评估工作；负责专项经费资助。 各单位的主要职责是：组织本单位创新团队的申报与推荐工作；负责本单位创新团队的日常管理、学术指导；为创新团队发展提供科研条件和必要研究保障。 第十四条 创新团队负责人负责团队的建设与管理，带领团队开展科学研究工作，负责经费的分配与使用。 对于涉及创新团队建设与发展的事项，团队成员应当及时沟通，充分协商，民主决策。创新团队负责人应当认真听取团队成员的意见和建议，充分发挥团队的整体作用，合理配置学术研究资源。 第十五条 创新团队的研究项目应围绕某一研究方向提出几个子课题，各核心成员围绕相关子课题开展科学研究并对团队负责人负责。团队负责人应定期检查团队成员的研究情况。 第十六条 创新团队应当组织成员开展经常性的学术研讨活动，营造自由探索、相互激