高级人力资源管理师认证培训-劳动关系管理.pdf

高级人力资源管理师认证培训 劳动关系管理 劳动关系管理 本章要求 本章要求 掌握劳动争议的解决方法 掌握劳动争议的解决方法 掌握离职管理的基本过程和方法 掌握离职管理的基本过程和方法 理解员工安全与健康的重要性 理解员工安全与健康的重要性 了解员工健康问题的类型 了解员工健康问题的类型 了解工作压力的应对方式与方法 了解工作压力的应对方式与方法 了解员工援助计划的服务程序和内容 了解员工援助计划的服务程序和内容 引言：劳动合同法概述 引言：劳动合同法概述 权利和义务 权利和义务 平等就业和选择职业的权利 平等就业和选择职业的权利 享有劳动报酬的权利 享有劳动报酬的权利 享有休息休假的权利 享有休息休假的权利 享有劳动安全卫生保护的权利 享有劳动安全卫生保护的权利 享有职业技能培训的权利 享有职业技能培训的权利 享有社会保险与福利的权利 享有社会保险与福利的权利 申请劳动争议处理的权利 申请劳动争议处理的权利 其他权利 其他权利 权利和义务 权利和义务 完成劳动任务的义务 完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律的义务 遵守劳动纪律的义务 年 季 月 周 工作日 250 62. 5 20.83(21.75) 5 小时 2000 500 166.6 40 劳动合同管理 劳动合同管理 1.劳动合同文本的准备 1.劳动合同文本的准备 2.劳动合同的订立和变更 2.劳动合同的订立和变更 3.劳动合同的解除和终止 3.劳动合同的解除和终止 劳动合同文本的准备 劳动合同文本的准备 劳动合同必备条款（9 ） 劳动合同必备条款（9 ） 用人单位名 劳动者姓名、合同期限 用人单位名 劳动者姓名、合同期限 称、住所、 住址、身份 称、住所、 住址、身份 法人 证 法人 证 工作内容、 工作时间、 劳动报酬 工作内容、 工作时间、 劳动报酬 工作地点 休息休假 工作地点 休息休假 社会保险 劳动保护、 法律规定的 社会保险 劳动保护、 法律规定的 劳动条件、 其他事项 劳动条件、 其他事项 职业危害 职业危害 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 1、连续工作满十年的； 1、连续工作满十年的； 2、改制时连续工作满十年且法定退休不到十年 2、改制时连续工作满十年且法定退休不到十年 的； 的； 3、连续两次订立还要续订的； 3、连续两次订立还要续订的； 4 、不订合同满一年的 4 、不订合同满一年的 劳动合同约定条款（ ）