人力资源管理师认证考试辅导-薪酬管理.pdf

人力资源管理师认证考试辅导 思 方 行 圆 主讲：李智高 victionlzg@163.COM 人力资源管理师国家职业资格 薪酬管理 2010/5/4 恒旭人力 2 薪酬管理关键概念 薪酬调查的程序、步骤 岗位评价、绩效考评、薪酬管理的关系 员工薪酬满意度调查 工作岗位横向分类、纵向分级 企业工资制度的设计 宽带式工资结构 薪酬计划制定 企业年金 2010/5/4 恒旭人力 3 薪酬管理— — 考试知识点归纳 本章内容： 1. 薪酬调查 ① 薪酬市场调查 ② 薪酬满意度调查 2. 工作岗位分类 3. 工资制度设计与调整 ① 企业工资制度的设计 ② 宽带式工资结构设计 ③ 企业工资制度的调整 4. 企业员工薪酬计划的制度 5. 企业补充保险 2010/5/4 恒旭人力 4 薪酬管理— — 考试知识点归纳 薪酬市场调查的概念、种类、作用 1）概念：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途 径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状 况的信息，并进行必要处理分析的过程。 2）种类： ①从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬 调查； ②从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业 协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织； ③从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬 调查； 2010/5/4 恒旭人力 5 薪酬管理— — 考试知识点归纳 ④从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查 和企业员工薪酬满意度调查。 3）作用： ①为企业调整员工的薪酬水平提供依据； ②为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础； ③有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势； ④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。 2010/5/4 恒旭人力 6 薪酬管理— — 考试知识点归纳 外部公平 薪酬 （薪酬水平） 市场调查 内部公平 岗位 岗位 岗位 薪酬结构 （薪酬等级） 调查 分析 评价 制度设计 资历能力 个人公平 （绩效薪酬） 个人业绩 小组业绩 2010/5/4 恒旭人力 7 薪酬管理— — 考试知识点归纳 薪酬市场调查的程序： 确定调查目的 确定调查范围 选择调查方式 统计分析数据 。整体薪酬水平调整 。确定调查的企业 。企业间相互调查 。数据排列 。薪酬制度结构调整 。确定调查的岗位 。委托调查 。频率分析 。薪酬晋升政策调整 。确定调查的数据 。公开调