我国企业并购中的文化整合研究.pdf

企业爿：购巾的文化整合研究 目录 目录…………………………………………………………………………………………………………………………………I 中文摘要…………………………………………………………………………………………………………l ABSTRACT…………．…………………………………………………………………………………………………………2 1．弓I言…………………………………………………………………………………………………………………………．．3 1．1问题的提出……………………………………………………………………………．3 1．2研究方法和基本假殴…………………………………………………………………．．4 1．3论文的结构框架…………………………………………………………………………5 2．企业并购、企业文化概述……………………………………………………………………．．6 2．1企业并购…………………………………………………………………………………6 2．1．1并购的涵义………………………………………………………………………6 2．1．2两方的并购理论和l|l因特色的并购理论……………………………………．．7 2．1．3国外、凼内企业并购发展历程………………………………………………10 2．1．4我国企业并购的具体动冈分析………………………………………………13 2．2企业文化………………………………：………………………………………………15 2．2．1文化、企业文化的概念………………………………………………………．15 2．2．2企业文化的特征……………………………………………………………。17 2．2．3我国企业文化建设发展和误区………………………………………………．18 3．企业并购I|l的文化冲突………………………………………………………………………．．2l 3．1文化的差异性…………………………………………………………………………2l 3．1．1文化的差异性及其指标………………………………………………………．2l 3．1．2文化价值导向…………………………………………………………………23 3．2并购企业文化的双重特征……………………………………………………………．24 3．3企业并购中文化冲突形成的原冈……………………………………………………。25 3．4企业并购中文化冲突的内容…………………………………………………………．3l l 3．4．1企业精神文化冲突二…………………………………………………………．3 3．4．2企业制度文化冲突……………………………………………………………32 3．4．3企业物质文化冲突……………………………………………………………34 3．5案例l广州标致公司的文化冲突及其表现……………………………………………34 4．企业并购中基于核心竞争力的文化整合……………：………………………………………36 4．1核心竞争力理论………………………………………………………………………36 4．2企业文化在塑造核心竞争力诸因素l|l的核心地位…………………………………．．36 4．3企业兼并中的文化整合模式及其比较………………………………………………．4l 4．4企业兼并中的文化整合模式的选择…………………………………………………．．42 4．5案例2基于企业文化核心能力强化的并购：海尔兼并青岛红星……………………44 氽业并购巾的文化整合研究 5．并购企业文化整合的内容与方法………………，．．…………………………………………．．47 5．1三个层次的文化的整合………………………………………………………………．47 5．1．1企业精神文化的整合………………………………………………………．．47 5．1．2企业ij：为文化的整合………………………………………………………．．5l