人力资源管理的系统平台.pdf

人力资源管理的系统平台人力资源管理的系统平台 人力资源管理的系统平台人力资源管理的系统平台 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 付亚和付亚和 付亚和付亚和 1 第一部分第一部分 第一部分第一部分 人力资源管理的人力资源管理的 人力资源管理的人力资源管理的 战略功能战略功能 战略功能战略功能 2 一、一、人力资源管理的价值人力资源管理的价值 一一、、人力资源管理的价值人力资源管理的价值 3 一项调查一项调查 一项调查一项调查 CEO关心的重要管理要素关心的重要管理要素 关心的重要管理要素关心的重要管理要素 CEO关心的重要管理要素关心的重要管理要素 关心的重要管理要素关心的重要管理要素 调查时间调查时间：： 1989年年 调查时间调查时间：： 年年 调查主题调查主题：2000：2000年年（（下个世纪下个世纪）哪些管理）哪些管理 调查主题调查主题：年 （（下个世纪下个世纪））哪些管理哪些管理 要素对企业的要素对企业的CEO最重要CEO最重要?? 要素对企业的要素对企业的CEOCEO最重要最重要?? 调查对象调查对象：：20个国家个国家 调查对象调查对象：： 个国家个国家 1500名高级经理人名高级经理人 名高级经理人名高级经理人 其中其中870名名CEO 其中其中 名名 4 调查结果调查结果 调查结果调查结果 调查结果调查结果 调查结果调查结果 个人管理行为个人管理行为 管理技能管理技能 个人管理行为个人管理行为 管理技能管理技能 1.极强的想象能力.极强的想象能力 98% 1.制定经营管理战略98% 1.制定经营管理战略 78%78% ..极强的想象能力极强的想象能力 98% 1.98% 1.制定经营管理战略制定经营管理战略 78%78% 2.薪酬与绩效挂钩2.薪酬与绩效挂钩 91% 2.人力资源管理91% 2.人力资源管理 53%53% 2.2.薪酬与绩效挂钩薪酬与绩效挂钩 91% 2.91%