《劳动关系管理》（中国经济管理大学）.pdf

中国经济管理大学中国经济管理大学 中国经济管理大学中国经济管理大学 • 职业经理实训班职业经理实训班 职业经理实训班职业经理实训班 • 学员授课用书学员授课用书 电子辅导资料电子辅导资料 学员授课用书学员授课用书 电子辅导资料电子辅导资料 • 《劳动关系管理《劳动关系管理》》 《《劳动关系管理劳动关系管理》》 绪论 •一、课程性质、学习目标和重要性 •二、授课方法 :以学员自己动手实操为主, 讲练结合,角色扮演的方法 .三、授课内容 2 授课内容授课内容 授课内容授课内容 【第一章】员工入职与建立劳动关系管理 【第二章】劳动关系的运行 【第三章】劳务派遣管理 【第四章】劳动标准管理 【第五章】员工参与管理 【第六章】员工沟通 【第七章】纪律与冲突管理 【第八章】劳动争议处理 3 四、四、 劳动关系管理职位描述劳动关系管理职位描述 四四、、 劳动关系管理职位描述劳动关系管理职位描述 • （一）职位概况 • 职位名称职位名称：劳动关系管理职位 职位名称职位名称 • 职务名称职务名称：劳动关系管理员 职务名称职务名称 • 职务代号职务代号：05-07 职务代号职务代号 • 职务别名职务别名：劳动关系管理主办、劳动关系 职务别名职务别名 管理项目经理、劳动关系协调师 • 隶属关系隶属关系：隶属于人力资源部经理 隶属关系隶属关系 4 （二）主要业务职责 – 劳动合同管理： – 集体协商与集体合同管理： – 劳动规章制度建设： – 劳资沟通与民主管理： – 参与劳动争议的处理： 5 （三）任职业务要求 • 1、业务知识要求 – 掌握基本理论掌握基本理论 掌握基本理论掌握基本理论 – 熟悉有关的劳动法规和政策熟悉有关的劳动法规和政策 熟悉有关的劳动法规和政策熟悉有关的劳动法规和政策 – 掌握劳动关系管理的业务流程掌握劳动关系管理的业务流程 掌握劳动关系管理的业务流程掌握劳动关系管理的业务流程 • 劳动关系的建立流程； • 劳动关系的变更流程； • 劳动关系的消灭流程； • 劳动争议处理流程； • 员工沟通的流程； • 民主管理的流程。 • 2、业务能力要求 6 • 能够根据用人单位的实际需要设计招聘录用条件能够根据用人单位的实际需要设计招聘录用条件；； 能够根据用人单位的实际需要设计招聘录用条件能够根据用人单位的实际需要设计招聘录用条件；； • 草拟劳动合同制实施细则草拟劳动合同制实施细则 （办法（办法）；）； 草拟劳动合同制实施细则草拟劳动合同制实施细则 （（办法办法）；）； • 拟定劳动合同书文本及各类专项协议拟定劳动合同书文本及各类专项协议；； 拟定劳动合同书文本及各类专项协议拟定劳动合同书文本及各类专项协议；； • 能够根据劳动法律能够根据劳动法律、法规和企业实际进行试用期、法规和企业实际进行试用