- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
绩效管理 沟通与分享
HR:马文计
2010年8月11日
目录
目录
员工的疑问
案例分析
人力资源部在做什么
怎样做绩效管理
讨论测试
? ?
吗吗
案强功
问 方性成
问
疑 的作行
疑 下操推
的
的 定可能 的 !
工
工 理部了
员
员 管源行
资 ? 兑 效资就
工 现 候 ? 绩力做
的 兑 时 现 人 们
下 否 么 是 他
定 能 什 ,
事
, 状 !
义我现 做 !
享 推管意合的 会我处
分 在效有符司 不对好
与 现绩没否公 了 ,么
通 司行有是们 杂烦什
沟 公 理 复麻有
太太们
理
管
效
绩
绩效管理 沟通与分享 员工的疑问
员工的疑问
1. 定下的工资能否兑现?什么时候兑现?
必须的!
绩效管理 沟通与分享 员工的疑问
员工的疑问
2.公司现在推行绩效管理有没有意义,是否符合我们公司的现
状?
国家公务员要全
面推行绩效考
核!!
绩效管理 沟通与分享 员工的疑问
原创力文档


文档评论(0)