人力资源管理培训劳动关系管理.pdf

人力资源管理培训 劳动关系管理劳动关系管理 劳动关系管理劳动关系管理 陈小庆陈小庆 陈小庆陈小庆 电话: 手机: Email ：moschen@ 劳动关系管理 重点内容： 劳动合同的订立 劳动合同变更解除的条件 解除劳动合同的经济补偿 劳动合同的鉴证和程序 拟订劳动合同 劳动关系管理 “选人、育人、用人、留人” 第一节劳动合同管理制度 重点掌握重点掌握：： 重点掌握重点掌握：： 1.劳动关系的特点 2.劳动合同的特征 3.订立劳动合同的程序 4.劳动合同的法定条款 5.劳动合同变更的条件 6.劳动合同解除的情况 7.用人单位解除劳动合同的经济补偿 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关 系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织 之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、 权、利关系，主要包括：所有者与全体职工 （包括经营管理人员）的关系；经营管理者与 普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关 系；工会与职工的关系。 案例1: 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修 补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不 是劳动关系？ 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体 资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动 过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而 应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工 序，则应认定双方形成了劳动关系。 3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。 劳动关系特征三要素劳动关系特征三要素 劳动关系特征三要素劳动关系特征三要素 主体主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、 主体主体 劳动者的组织 （工会、职代会）和用人 单位 内容内容 内容内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务 客体客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的 客体客体 事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫 生、劳动纪律、福利保险、教育培训、 劳动环境等 案例2: 某单位秘书将自己的著作交由出版社 出版，双方形成的是不是劳动关系？ 1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的 是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品 成果,双方形成的不是劳动关系。 案例3: 某单位小王响应团委号召向雷锋学习, 自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动和 社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否 形成劳动关系? 1、属于劳动关系的范畴。 2、非单位指派或者安排,应当与组织者有劳动关系。 3、非职业的劳动、没有报酬的劳动，不属于劳动关系的 范畴。 劳动关系的基本称谓劳动关系的基本称谓 劳动关系的基本称谓劳动关系的基本称谓 劳动关系 劳资关系 劳使关系 雇佣关系 产业关系