企业人力资源管理人员国家职业教育标准培训讲义.pdf

人力资源管理师（国家职业资格二级） 第四章 绩效管理 综述 （一）、绩效管理在《企业人力资源管理人员国 家职业标准（试行）》中的比重 （见比重表） （%） 高级人力资源 人力资源管理 助理人力资源 人力资源管理 管理师 师 管理师 员 基本要求 理论知识 10 20 30 35 人力资源规划 理论知识 15 13 10 7 技能操作 20 16 10 11 招聘与配置 理论知识 13 13 16 16 技能操作 13 15 21 23 培训与开发 理论知识 15 9 9 7 技能操作 15 14 14 11 考核与评价 理论知识 12 10 7 7 技能操作 17 10 11 10 薪酬福利制度 理论知识 17 17 17 17 技能操作 17 22 22 25 劳动关系 理论知识 18 18 11 11 技能操作 18 23 22 20 合计 理论知识 100 100 100 100 技能操作 100 100 100 100 （二）、绩效管理在《企业人力资源管理人 员国家职业标准（试行）》中的工作要求和 培训教程内容（见图示） 绩效管理（员/ 助） 人力资源管理员工作要求（P10-P16） 职业 工作内容 技能要求 相关知识 功能 1、能够印制、发放各种 四 （一）考核 考核材料 、 的实施 考核程序知识 考 2、能够安排布置有关会 核 议场所，为考核工作的顺 利进行提供服务 与 评 价 （二）考核 能够收集、分类、记录、 考核数据统计知识 数据处理 统计、保存考核数据 助理人力资源管理师工作要求（P17-P26） 职业 工作内容 技能要求 相关知识 功能 1、能够掌握考核的基本原