原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
你的引导很重要
——入职引导人培训课程
•人力资源部
•2003-11-26
2010-8-11
1
破冰游戏
• 每人在一张10*10厘米的卡片上用精体写
上自己喜欢他人叫的名字 （不一定要真名）
和最想说的一句话，可以是性格特点方面。
2010-8-11
2
课程介绍：
一、 新进员工的感受与期望
二、 新进员工面临的问题
三、 让让 新进员工满意
让让
四、 指导原则，你的作用
2010-8-11
3
课程目的：
• 了解人才的归属感、主人感，及新员工
的依赖性
• 分析新进员工的心理需求和变化
更全面、专业的做好入职引导工作使
新员工能迅速的融入到企业文化中，与企
业共同发展。
2010-8-11
4
一、 新进员工的感受与期望
1、 新员工选择企业是需要勇气的
2、 让员工有宾至如归的感受
3、 你的引导很重要
4 、 小结
2010-8-11
5
1、新员工选择企业是需要勇气的
当新进员工最初接触企业，到他成为企业
一员的过程中会做出多少次决策，做出多
少次徘徊，付出多大的勇气。
2010-8-11
6
新员工选择企业是需要勇气的
由一个人谈谈他求职的经历
讨论：
2010-8-11
7
2、让员工有宾至如归的感受
• 引导人的态度决定了新进员工对公司的感
受与接受程度。
• 新进员工加入公司的第一次亲密接触就是
入职引导人。
提示
想想你入职时的感受
文档评论（0）