《耶鲁大学职业经理MBA》训练营讲义.pdf

海量管理资源免费下载：管理资源吧（ ） 耶鲁大学 《职业经理 MBA》 训 练 营 讲 义 职业经理 MBA 必修实战教程 《耶鲁领袖训练大讲义》 第一部分 号召力是每个领袖都渴望的一种能力，它会让你的理念与领导模式被人们接受，使组织或团体能够按照领袖的设 想不断走向强大。 《耶鲁领袖训练大讲义》 第一部分 个人魅力训练 动物会选择王者，人类社会也需要领袖。孩子们会选择他们中有领导才能的来当孩子王， 帮派分子会选他们中的厉害角色来充当老大，工作者也会选他们中的精英分子来做领 袖 ……每个组织都需要不同的领袖，但每个领袖不一定都是有 “权力 ”的角色，却是拥 有魅力的人。 《耶鲁领袖训练大讲义》 第一部分 人们需要什么样的领袖 ◎人们为什么选择由你来领导 动物会选择王者，人类社会也需要领袖。孩子们会选择他们中有领导才能的来当孩子王， 帮派分子会选他们中厉害的来充当老大，工作者也会选他们中的精英分子来做领袖…… 每个组织都需要不同的领袖，人们会根据组织的特点而选择他们认可的领袖。 那么，人们为什么愿意选择由你来领导呢？ 针对这个现象，耶鲁大学的众多心理学专家及管理学教授进行过相当长时间的研究，并 得出一个这样的结论，人们选择出的领袖通常会满足他们的三种心理需要： 海量管理资源免费下载：管理资源吧（ ） 1.受重视的感觉 每个人都有被别人需要的心理需求，无论这个人的能力有多大，贡献有多少，当领袖让 其感受到被需要的时候，其追随者都会尽力为组织贡献自己的力量。 受人重视，是人所共想的，别人肯定的目光也是每个人都想得到的。并为之努力、追求， 得到这种认同感。 亨利 ·史汀生是美国著名的战略家，也是耶鲁大学精英组织 “骷髅会 ”第一黄金时代的 实施者。他曾于 1911～1913年任陆军部长，1928～1929年任驻菲律宾总督，1929～1933 年任国务卿。在从政的三十多年间，他为 7 位美国总统服务过，他们分别是西奥多 ·罗 斯福、威廉 ·霍华德 ·塔夫特、伍德罗 ·威尔逊、加尔文 ·库林奇、赫尔伯特 ·胡佛、 富兰克林 ·罗斯福以及杜鲁门总统。史汀生简直是一个政坛不倒翁，在他任 “骷髅会 ” 实施者期间， “骷髅会 ”里的大家族正式开始了美国社会政商二元结构的结合。惠特尼 家族（铁路和军火产业）、庞蒂家族（铁路和金融产业）以及哈里曼家族（铁路和金融 产业）的势力得到真正意义上的整合和强化。 当有人问起史汀生为何会有如此的成就时，他微笑着说： “其实很简单，我的秘诀就是 永远任用比我聪明的人。 ” 2.团队精神 让追随者有良好的团队感觉，在这个团队中，大家相互需要，相互关怀，并相互尊重。 让他们觉得他们是组织的主人，使之有很强的参与感。 3.风雨同舟 让追随者感到，不管发生了什么，领袖都在他们的身边，与他们并肩作战。注重他们的 感受与需要，并满足他们的正当需要。 ◎理想的领袖是怎样的 综观美国历届总统，福特可算是最正派的领导人。他将自己放在一个正确的位置上，并 拥有一颗平常心，热爱人民。他相信公众、相信国会，也相信新闻媒体，并因此赢得了 公众对他的信任。 福特是在 “尼克松 ”的丑闻之后上台的。其成功的就职讲演使他顷刻间受到了整个国家 的爱戴，这个就职演说对于被丑闻、战争、经济恶化折磨得疲惫不堪的人们来说无疑是 一种最好的慰藉。福特的温文尔雅、毫无伪饰恰恰是当时公众所寻找的稳定的力量。他 的宽宏大量使每个人都愿意加入到他的团队中去。而受到福特的影响，围绕在他身边的 人也大都具有公众精神，是一些忠实可靠的人，他们努力恢复总统的凝聚力和道德权威。 海量管理资源免费下载：管理资源吧（ ） 人们在福特的身上看到直言不讳和其他传统价值，他坦诚地面对国民，让人们去白宫时 感受到回家的感觉。他的正直、诚恳与团结人心的做法正是当时人们所需要的理想的领 袖所应具备的。 奥格威被美国时代杂志誉为 “世界上最炙手可热的广告怪杰 ” 。他不只在广告创意方面 有着卓然的成就，在领导管理方面也颇有想法，他曾提出关于