2008年中级经济师人力资源管理专业知识与实务讲义第十一章　劳动力市场.pdf

第十一章 劳动力市场 重点章排序：第十一章（劳动力市场）、第十二章（人力资本投资及激励问题的经济分析） 难点章排序：第十一章（劳动力市场）、第十二章（人力资本投资及激励问题的经济分析） 第三部分劳动力市场近两年考情分析： 单项选择题（分） 多项选择题（分） 案例分析题（分） 合计 2006 2007 2006 2007 2006 2007 NO.11 3 4 6 4 0 4 9/12 分 NO.12 4 2 2 2 0 0 6/4 分 统计 7 6 8 6 0 4 15/16 分 第十一章 劳动力市场近两年考情分析： 单项选择题（分）多项选择题（分）案例分析题（分） 合计 2006 2007 2006 2007 2006 2007 11.1 1 1 4 0 0 0 5/1 分 11.2 1 1 0 2 0 0 1/3 分 11.3 0 1 0 2 0 0 0/3 分 11.4 1 1 2 0 0 4 3/5 分 统计 3 4 4 4 0 4 9/12分 重点节排序：第四节、第三节、第二节、第一节 难点节排序：第一节、第四节、第三节、第二节 第一节 劳动力供给 重点： 1.掌握个人劳动力供给曲线的形状极其经济学的含义 2.掌握劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述 3.掌握收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用 4.掌握劳动力供给弹性的概念 5.掌握一个人生命周期中的劳动力供给决策的特点及其原因 6.熟悉家庭生产理论的基本内容 难点： 1.个人劳动力供给曲线的形状极其经济学的含义 2.劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述 3.收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用 4.一个人生命周期中的劳动力供给决策的特点及其原因 5.家庭生产理论的基本内容 6.劳动力供给弹性 1 考试题型：单选与多选 内容讲解： 一、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性 （—）个人劳动力供给曲线（掌握） 个人劳动力供给曲线的形状极其经济学的含义：是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而 变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的，它表明，在某一工资率水平（图中为 ）之下，工资率的 上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之，工资率的上升反而会导致个人劳动 力供给时间的减少。