招聘基础课程.pdf

招聘基础课程 招聘部  了解专业招聘知识； 做HR专业的合作伙伴； 提升自身核心竞争力； 招聘对于企业的重要意义？ 一、决定企业的人力资源数量、质量和结构； 二、保证了企业各项工作的顺利开展； 三、降低了企业的经营成本； 招聘流程  1、制定招聘计划 2、选择招聘渠道/发布招聘信息 3、筛选简历 4、预约/面试 5、背景调查和体检 6、录用 7、招聘总结 1、 招聘岗位、人数 招聘基准（年龄、学历、工作经验、工作 能力、个性特征等） 招聘策略（时间、地点、渠道、人员等） 招聘经费预算（广告、面试、猎头等） 讨论： 1、目前的工作中，使用过哪些招聘渠道？ 2、各有什么优缺点？ 2、几种常用招聘渠道比较 2、几种常用招聘渠道比较 常用招聘渠道 优点 缺点 适用范围 招聘成功率较高，应聘者上岗 费用高 适用于中高层人 效果也较好，一些规范化的人 员、市场稀缺人 猎头招聘 才公司还能提供后续服务，使 员、尤其是指定范 招聘企业感到放心。 围公司内的重要人 员 知根知底，可靠性较高，成本 可能在企业形成裙带关 皆可 内部员工推荐 低 系 信息快，能够见到应聘者，可 往往受到招聘会本身宣 范围较广，偏中基 以在现场进行简单面试 传力度和高级人才心态 层人员 人才市场招聘 的局限，应聘对象的数 量和质量难以保证。 有广泛的受众群，一般会收到 招聘周期相对较长，费 皆可 通过媒体招聘 较多的应聘资料，也能起到宣 用也较高 传企业的效果 应届毕业生的优势在于经历单 缺乏实际工作经验，上 基层职位 校园招聘 纯、理论基础好、可塑性强 岗后需要一定时间的适 应期 信息容量大、传递速度快、浏 容易被忽略、无效投递 皆可 网站招聘 览人数多 较多 鑫尊目前的招聘渠道 类 别 名 称 智联招聘 网 络 中华英才 前程无忧 报 纸 前程无忧招聘专版 招聘会 工体、通州、朝阳、海淀、雍和宫、