党政女性领导培养选拔对策研究行政管理专业论文.docxVIP

舢Y 舢Y帅Ⅲ—● Ⅲ引㈣0 M8 耋蓍0 M乱㈣5 Researching the Strategies of Paryt or Government Administrations’ Training and Selecting Women Leaders by ZHU Ruyi B．A．(National University of Defense Technology)2008 A thesis submitted in partial satisfaction of the Requirements for the degree of Master of Management Public Administration Inthe Graduate school Hunan University Supervisor Professor WANG Mingjie Nov,2010 湖南大学 湖南大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的 研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均 已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名：牡毛 日期：汐fD年f己月歹日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保 留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密口，在——年解密后适用本授权书。 2、不保密囤。 (请在以上相应方框内打“√) 作者签名： 枷惫 日期：bf护年垃月f日 导师签名： 现7}7吃 日期：功矽年，乙月f日 党政女性领导培养选拔对策研究摘 党政女性领导培养选拔对策研究 摘 要 “妇女能顶半边天。作为领导干部的重要组成部分，女性领导的培养选拔已 作为一项战略目标纳入各国政府的工作日程。党政领导负责把党的路线方针政策 落实到群众中去，对国家和社会的发展起着至关重要的作用。如何科学有效地培 养选拔党政女性领导，提升其数量和整体质量，是当前公共部门人力资源管理面 临的一个重要课题。 党政机关女性领导培养选拔是一项系统的工程，所涉及的内容非常广泛复杂。 如今研究党政女性领导培养选拔的专门文献还比较少。现有的文献较少从理论高 度系统地分析党政女性领导培养选拔的现状，也较少涉及对党政女性领导培养选 拔的系统对策研究，还不能很好地指导我们的实践。希望本文的研究能对完善我 国党政女性的领导培养选拔具有一定的理论指导意义。另外，全面、深入、系统 地研究这个问题，具有十分必要的现实意义，是适应公共部门人事行政管理变革 的需要；是实现女性领导培养选拔的需要；是实现公共部门人力资源合理配置的 需要；是实现社会可持续发展的需要。 本文将以党政机关担任领导职务的女性领导作为研究对象，在查阅收集了大 量文献资料和数据资料基础上，以马克思主义经典作家的妇女解放思想、社会性 别理论、系统理论以及人力资源开发相关理论为基础，采用理论分析与实证分析 相结合的方法、比较分析法、系统分析法、归纳、推理和演绎的方法，对现阶段 我国培养选拔党政女性领导的现状进行了概括分析，然后剖析了党政女性领导培 养选拔中所存在的主要问题，找出制约女性领导发展的多方面原因。并合理借鉴 国外行政领域培养选拔女性领导的经验。在此基础上，结合我国国情和现阶段党 政女性领导的实际情况，从党政女性领导培养选拔的政策、配套制度、社会环境 和女性领导自身建设这四方面提出了完善培养选拔女性领导的对策建议，望能以 此提高党政女性领导培养选拔的效率，有效保护和使用女性领导，促进领导优化 配置，实现两性的政治平等，最终达到建构两性和谐政治氛围的目的。 关键词：党政；女性领导；培养选拔 n 硕{：学位论文 Abstract ”Women can hold up half．”As an important part of leading cadres，training and selecting women leaders have be included in governments’work agenda as a strategic objective．As a shoulder to carry the party’S line to the masses，leaders of the party and government administration play a cruci