精准招聘与面试技巧-招聘及面试培训课件.pdf

精准招聘与面试技巧 精准招聘与面试技巧 如何进行招聘及面试 如何进行招聘及面试 目 录 目 录 招聘需求分析 招聘需求分析 1、公司重要岗位储备，吸引人才 2、公司业务发展与扩张，增加人才 3、公司人力资源自然减员，递补空缺 （退休、辞职、解聘、工伤死亡、休假等） 4、公司现有人力资源配置不合理，结构调整 招聘需求分析 招聘需求分析 某地产公司因业务发展需要， 在贵阳建立了分公司，需要储备 1、公司重要岗位储备，吸引人才 解释 业务开拓总监及团队，人力资源 总监及团队、财务总监和相关的 财务人员 第一年分公司运行状况良 2、公司业务发展与扩张，增加人才 解释 好，楼盘销售可观，分公 司人手不够，决定招兵买 马补充人员。 3、公司人力资源自然减员，递补空缺 同时由于第一年销售奖金分配 不均，有个别员工心怀不满， （退休、辞职、解聘、工伤死亡、休假 解释 提出辞职，分公司需要招聘有 等） 工作经验的人员填补空缺。 第三年年初，因为公司业务发展稳定想持续提 升楼盘质量进军高端市场，原有业务人员数量 4、公司现有人力资源配置不合理，结构调整 解释 过多而工程师和质量监理人员的数量和能力素 质不能满足业务发展需要，故公司决定解聘部 分业务人员增加有丰富经验的工程师和质量监 理人员。 招聘需求分析 招聘需求分析 （一）实际工作中的需 求： 老板：我需 要招聘一个