课件-解读HRBP—人力资源如何与业务共舞.pdf

解解读读 HH RR BB PP ——人力资源如何与业务共舞人力资源如何与业务共舞 序序 当下当下，越来越多的企业开始设立越来越多的企业开始设立HRBPHRBP岗位岗位，但是企但是企 业对HRBP的定位及如何帮助HR转型成为优秀的HRBP的 探讨甚少。 ►►何为何为HRBPHRBP ？？ 第第一节节 关于关于HRBPHRBP 关于关于HRBPHRBP ►Human Resources Business Partner （（简称简称HRBPHRBP））作为现在人力资源领域的作为现在人力资源领域的 一个时髦词汇。不论是在人力资源论坛， 各种人力资源圈子沙龙里，还是在我工作 中涉及人力资源专业领域的寻访案例中中涉及人力资源专业领域的寻访案例中， 随处可见其身影。 ►► ““HHuman RResources”” （（人力资源人力资源））一词词 这些年在中国已成为一个管理学的热门词 汇； ►而“Business Partner” （业务伙伴）也 是在商业管理领域由来已久。 ►但HRBP （人力资源业务伙伴）这一组合， 只是为了在这个“标题党”的时代多一些 新鲜来抢人眼球新鲜来抢人眼球，还是另有其意义呢还是另有其意义呢？？ 关于关于HRBPHRBP ►►传统传统HRHR的工作的工作 这些工作主要集中在基础的人这些工作主要集中在基础的人 ►考勤 事行政方面，那么到底这些工作产 生了多少价值呢生了多少价值呢？？ ►人员招聘聘 ►薪资发放 ►基础培训 ►►社保处理社保处理 ►劳动关系 ►绩效考核 ►…… 关于关于HRBPHRBP ►►从字面意思来讲从字面意思来讲，HRBPHRBP即人力资源业务伙伴即人力资源业务伙伴。业务自然业务自然 指的是公司的各个业务单元所涉及的业务，业务单元是指 在公司中的有着共同或相似的客户群在公司中的有着共同或相似的客户群、、市场或者职能的市场或者职能的一 个或者几个部门的集合。 ►►所以所以，HRBPHRBP就是企业派驻到各个业务单元的人力资源管就是企业派驻到各个业务单元的人力资源管 理者，主要协助各业务单元高层经理在人力资源各个方面 的工作的工作，，包括人员规划包括人员规划、、配置和发展配置和发展，，从人力资源的角度从人力资源的角度 确保组织的高效运行。同时，HRBP的任务还包括在业务 单元和整个组织人力资源体系之间进行沟通，帮助业务单 元建立建立一个高效个高效、适用但但又不独立独立于整体人力资源体系的整体人力资 体 的 管理模式。 关于关于HRBPHRBP ►►HRBPHRBP的角色的角色 第二节第二节 HRBPHRBP的作用的作用 HRBPHRBP的作用的作用 ►HRBPHRBP要干些什么要干些什么？ ►HRBP在公司里面，需要更 多的时间和业务经理泡在一 起，参与各种业务会议，甚 至去参加至去参加一些和客户的会议些和客户的会议 。不能坐在办公室里面纸上 谈兵谈兵！！这个是新型这个是新型HRHR的工作的工作 模式，也是基本的战略合作 伙伴与业务合作伙伴的新型 工作模式。 HRBPHRBP的作用的作用 ►► ““HRHR为什么要到业务中去为什么要到业务中去””、 ““企业为什么需要企业为什么需要HRBPHRBP ？” 首先首先，让我们让我们回归到根本归到根本 “人才的选拔人才的选拔”。传统的传统的 HR招聘模式是，企业缺少哪类人才，就招募合适的人才 。HRHR没有充足的时间与业务泡在一起没有充足的时间与业务泡在一起，对业务流程对业务流程、管管 理都不熟悉，导致招募到的人参差不齐。而HRBP需要理 解业务部门的业务需求解业务部门的业务需求，，提供针对性的人才招聘方案以及提供针对性的人才招聘方案以及 后续的培训方案和管理计划给到业务部的高层。 HRBPHRBP的作用的作用 ►► ““HRHR为什么要到业务中去为什么要到业务中去””、 ““企业为什么需要企业为什么需要HRBPHRBP ？” 其次是团队的架构，传统的HR更多