（课件） 目标管理与绩效考核.pdf

【【【【目目标管标管标管标管理理与绩效考核与绩效考核与绩效考核与绩效考核】】】】 主主讲讲讲讲人：严晓风人：严晓风先先先先生生 本资料选自国内最具含金量本资料选自国内最具含金量，，最全面的最全面的 《《人力资源顶级方法与实操大全人力资源顶级方法与实操大全金版铂金版》》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq ：514457731 （加qq无需验证） ——————————————————————————————————————— 目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核 第一部分第一部分 【【【【目标管理目标管理目标管理目标管理】】】】 2 目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核 目标管理的优点：目标管理的优点：  业绩的提高业绩的提高  成本降低成本降低  提高工作效率提高工作效率  个人能力的提升个人能力的提升个人能力的提升个人能力的提升  向心力的提高向心力的提高向心力的提高向心力的提高  有效的管理工具有效的管理工具 3 目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核 HEWITTHEWITT 统计统计 有绩效管理系统有绩效管理系统 无绩效管理系统无绩效管理系统 销售额增长率销售额增长率 2.1%2.1% 1.1%1.1% 净资产回报率净资产回报率净资产回报率净资产回报率 .2%2%2%2% 4444..4%4%4%4% 股股东东东东回回报率报率报率报率 7.9%7.9% 0.0%0.0% 4 目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核 目标管理理论创始人目标管理理论创始人::彼得彼得--杜拉克杜拉克 只要他们照者剧本演出而能带来只要他们照者剧本演出而能带来票房收益票房收益，我都，我都 能容忍他们的能容忍他们的能容忍他们的能容忍他们的傲慢与坏脾气傲慢与坏脾气傲慢与坏脾气傲慢与坏脾气 5 目标管理与绩效考核目标管理与绩效考核 目标管理定义及与绩效考核的关系目标管理定义及与绩效考核的关系 定义：定义：目标管理就是每一个人根据公司的总目标，目标管理就是每一个人根据公司的总目标， 而建立起特定工作目标而建立起特定工作目标而建立起特定工作目标而建立起特定工作目标，，并自行负责计划并自行负责计划并自行负责计划并自行负责计划、、执行执行执行执行、、 控制、考核的管理方法。控制、考核的管理方法。 英文：英文：Management By ObjectivesManagement By Objectives〔〔简称：简称：MBOMBO〕〕 关系：关系：目标管理就是把个人在一定期间所应达成目标管理就是把个人在一定期间所应达成 的工作结果制定为目标，并以实际达成的成果作的工作结果制定为目标，并以实际达成的成果作 为衡量绩效为衡量绩效为衡量绩效为衡量绩效、、给付薪酬的给付薪酬的给付薪酬的给付薪酬的一一种方法种方法种方法种方法。。而在追求成而在追求成而在追求成而在追求成 果的过程中，特别讲究果的过程中，特别讲究““效果效果””与与““效率效率””。。