人力资源管理经典实用课件：人力资源分析技术3.pdf

第三章 年龄别人力资源规 模与生命表 第一节 年龄别人力资源规模 1、年龄偏好 2、实际和假设队列 1、年龄偏好  某些年龄上员工较多的现象称为年龄堆积，年 龄堆积与人们对某些年龄比较喜欢有关，这就是 年龄偏好。  韦伯指数又译为惠普尔指数，是用来度量年龄是 否有堆积现象(对某年龄尾数是否有年龄偏好） 的一个指标，其方法是将10—89岁之间，以 0—9结尾的人口数之和作为分子，将该年龄段 的全部人口的十分之一作为分母，再乘以100。 如果韦伯指数小于100，为“质量好”，大于130 为“不能接受”，100与130之间为“可以接受”。 2、实际和假设队列  在人口学中，将在同一时期发生某一生命事件或某 一人口活动的人口称为“一批人”，或一代人，英文 为cohort，Cohort有时也叫做“队列”。  有关生命事件或活动完全发生在同一时期内的“一批 人”叫做实际队列。  为了缩短研究周期，提高研究结论的有效应用程 度，将各个年龄组内现存人口的状况假设为实际队 列顺次经历各个年龄组的状况，这种用现有人口模 拟实际队列人口的方法叫做假设队列。 第二节 生命表 1、生命表的出现 2、生命表的基本元素 3、生命表分类 4、生命表编制流程 5、完全生命表编制方法 6、简略生命表编制方法 1、生命表的出现  1662年英国统计学家约翰·格兰特出版了《关于死亡 表的自然的和政治的观察》一书，在书中，格兰特 利用当时英国伦敦的出生及死亡登记资料，编制了 人类第一张死亡表，奠定了编制生命表的理论和技 术基础。  生命表是对一批人死亡过程的记录。其基本编制方 法是从特殊死亡率中，引导出各个年龄的死亡概 率。然后根据死亡概率的序列推断出同时出生的一 代人的生命过程，所有推断都依据相应的函数关 系。 2、生命表的基本元素 （1）x——年龄 （2 ）l —— 尚存人数 x （3 ）d ——表上死亡人数 x （4 ）L ——平均生存人年数 x （5 ）qx——死亡概率 （6 ）T ——平均生存人年数累计 x 0 e （7 ） ——平均预期寿命 x （1）x——年龄 在生命表的编制过程中，年龄x通常有两个含义： 第一，年龄组：是指一个年龄区间，通常是指从x 周 岁到x+1周岁之间的一个年龄间隔。 第二，确切年龄：指从出生之日起到计算之日止所 经历的真实日数。在生命表中，确切年龄通常为整 数，即刚好达到x 周岁这个实足的年龄数值。若将年 龄组与确切年龄联系起来看，确切年龄恰好为某相 邻两个年龄组的分界年龄，因此，有的人口学家将 生命表中的确切年龄定义为临界年龄，即某一年龄 区间的起点或终点，在这里指起点。 （2 ）l —— 尚存人数 x lx （尚存人数）是指某一确切年龄x 的人数，或刚进 入某一年龄组时的初始人数。 如：l0—— 刚出生的人数，或同年出生的一批人； l —— 刚进入1岁组的人数，或在同年内满1周岁 1 的人数； l ω-1—— 刚进入ω-1岁组的人数，或在同年内满 ω-1周岁的人数。需要注意，ω表示最高年龄的终 结，ω-1表示最高年龄组，因此，l ω=0，即在年龄 ω时，所研究队列成员已全部死亡。 （2 ）l —— 尚存人数 x 在研究人口再生产时，为了研究死亡水平的 变化对人口过程的衰减影响，通常假定 l =100,000或1；并以该数值为起点，用l 的变 0