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如何成为一名受尊尊重的员工
成为受尊重成为受尊重重的员工重的员工
第一讲:
什么样的人受人尊重什么样的人受人尊重??
我们的错误观念有哪些?
第二讲:
成为受尊重员工的途径及方法法
第三讲第三讲::
立即行动及一句诤言
问题问题::
什么样的人受人尊重什么样的人受人尊重重重??
你是否见过这你是否见过这这个场景这个场景??
田间风景图:
红日高挂,微风徐徐,一位年过过半百的老农,倚着锄头站在田地头,
古铜色的皮肤上残留着阳光的影子古铜色的皮肤上残留着阳光的影子,,饱经沧桑的颧骨上面满是岁月的痕饱经沧桑的颧骨上面满是岁月的痕
迹,但嘴角处欣慰的微笑在随着眼睛睛掠过的地方荡漾开来,目光所到处,
绿油油的刚刚打穗的小麦随着微风跳绿油油的刚刚打穗的小麦随着微风跳跳起欢快的充满韵律感的舞蹈跳起欢快的充满韵律感的舞蹈,一垅垅
垅明显高出隔壁地块一指高的小麦就就像是孩子一样在向着辛勤耕耘、细
心照料自己的老农绽开微笑,骄傲的的摇晃着自己的腰肢,向着满头银发
的老农示意,好似在说:您的付出没没有白费,我们马上就要化作丰硕的
果实作为回报。对于老农,看着这一一垅垅壮硕的庄稼,心里的自豪与欣
慰油然而生 ……
你是否见过这你是否见过这这个场景这个场景??
田间风景图田间风景图:
问题:老农靠自己的的努力种出了一垅
垅壮硕的庄稼,他值值不值得尊重?
问题问题11::你是否有过不被人尊你是否有过不被人尊重和重视重和重视??
问题2:你是否希望被人重视视和尊重?
问题3:你是否想过怎样才会会被人尊重?
问题问题44::你是否有比别人对待你是否有比别人对待待工作更加细心人真待工作更加细心人真??
问题5:你的焊接产量、质量量、碎片率是否比别人更低?
这些观念这些观念你有吗你有吗??
1、公司又不是我开开的,,干干嘛那那那那么用心做事事;;
22、、我年龄还不大我年龄还不大,压力比较小压力比较小,可以随意自由点可以随意自由点;;
33、干好干坏差不了几个钱干好干坏差不了几个钱,干嘛干嘛嘛要多费那么多力气嘛要多费那么多力气;;
44、反正大家都这么做反正大家都这么做,又不又不不是我不是我一个人这样做个人这样做;
5、这么干,公司领导导不知道道道道,天知地地知我我知;
这些观念会为你这些观念会为你你赢来尊重吗你赢来尊重吗??
如何才能赢得如何才能赢得别人的尊重别人的尊重??
对于我们而言,什么是是成功 ?
答案:成为工厂的MVP (Moost valuable person)
问题1:什么是工厂的MVP??
答案答案:在本职在本职工作中尽作中尽心尽尽尽力尽力,,最为出色并且被公司所最为出色并且被公司所
需要的人;
问题2:什么样的员工最被公公司所需要?
管理人员管理人员??
答案:否
从德才矩阵来看:
德大德大大大 德小德小
才大才大 圣人圣人 小人小人
君子君子 愚人愚人
才小
问题:什么是“德””?
首先,,你的价值观要和企企业的价值观保持持高度的一
致;
其次,要和公司的理念和和愿景保持一致;
第三,你要爱岗敬业,对对工作充满热情;
例如:李红岩厂长的例子。
各位各位,,这些特质你们这些特质你们们具备了吗们具备了吗????
问题:什么是“才””?
具备最高的专业学历?
具有有行业内内最顶尖的技能技能?
多才多艺?
错 错 错!
企业需要的才是指企业需要的才是指::在本职岗位中在本职岗位中,,能实能实现工厂所要求的各项关键指标并在思想现工厂所要求的各项关键指标并在思想、、心心
态方面等给予周围员工以积极影响的员工。
换言之换言之,即使你学历再高即使你学历再高、知识再多知识再多,但但是没有在本职工作中做好指标是没有在本职工
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