经典实用有价值企业管理培训课件：组织行为学课件(南开版).pdf

组织行为学 组织行为学 第一篇组织行为学的研 第一篇组织行为学的研 究对象与方法 究对象与方法 第一章组织行为学的概念与学科性 第一章组织行为学的概念与学科性 质 质 第一节组织行为学的概念 第一节组织行为学的概念 一、概念 一、概念 组织行为学是采用系统分析的方法，综合 组织行为学是采用系统分析的方法，综合 运用了心理学、社会学、人类学、生理学、生 运用了心理学、社会学、人类学、生理学、生 物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织 物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织 中人的心理和行为的规律性，从而提高管理者 中人的心理和行为的规律性，从而提高管理者 对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地 对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地 实现组织预定的目标。 实现组织预定的目标。 要注意把握几个要点： 要注意把握几个要点： 1、研究对象：是人的心理和行为的规律性 1、研究对象：是人的心理和行为的规律性 2、研究范围：是一定组织中人的心理与行 2、研究范围：是一定组织中人的心理与行 为的规律性 为的规律性 3、研究方法：是系统地研究一个组织中的 3、研究方法：是系统地研究一个组织中的 个体、群体和整个组织的心理与行为规律 个体、群体和整个组织的心理与行为规律 4 、理论依据和科学方法：是心理学、社会 4 、理论依据和科学方法：是心理学、社会 学、人类学、生理学、生物学、政治学等与 学、人类学、生理学、生物学、政治学等与 人的行为有关的学科的知识和研究成果 人的行为有关的学科的知识和研究成果 5、研究目的：是提高对人的行为的预测、 5、研究目的：是提高对人的行为的预测、 引导和控制的能力 引导和控制的能力 二、性质与特点 二、性质与特点 （一）边缘性、综合性 （一）边缘性、综合性 1、多学科交叉性 1、多学科交叉性 2、多层次交切性 2、多层次交切性 （二）两重性：自然属性和社会属性 （二）两重性：自然属性和社会属性 一是来自于多学科性 一是来自于多学科性 二是来自于研究对象 二是来自于研究对象 三是来自于管理的两重性 三是来自于管理的两重性 （三）实用性 （三）实用性 第二节组织行为学的理论框架 第二节组织行为学的理论框架 一、行为规律的理论模式 一、行为规律的理论模式 （一）列温的“群体动力场理论”模式 （一）列温的“群体动力场理论”模式 B=f(P,E) B=f(P,E) 式中： 式中： Ｂ：表示个体行为（Behavior） Ｂ：表示个体行为（Behavior） f ：表示函数（function ） f ：表示函数（function ） Ｐ：表示个体的各种特征（personality） Ｐ：表示个体的各种特征（personality） Ｅ：表示环境（environment ） Ｅ：表示环境（environment ） （二）麦克里格的“影响工作绩效 （二）麦克里格的“影响工作绩效 的因果关系的理论”模式 的因果关系的理论”模式 a,b,c,d……, m,n,o,p…… Ｐ＝（I Ｅ