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政府绩效管理 主编：卓越 清华大学出版社2007.12 第1章 绪论 1.1 政府绩效管理的内涵分析  1.1.1 政府绩效的要素结构  1.1.2 政府绩效管理与行政效率的比较分析  1.1.3 政府绩效管理的特点分析  1.1.4 政府绩效管理的体系建构 1.2 政府绩效管理的价值取向  1.2.1 政府绩效管理的双导效应  1.2.2 政府绩效管理的工具理性  1.2.3 政府绩效管理的价值理性 第2章 政府绩效目标 2.1 政府绩效目标概述  2.1.1 政府绩效目标的内涵  2.1.2 政府绩效目标的分类  2.1.3 政府绩效目标的作用 2.2 政府绩效信息  2.2.1 政府绩效信息概述  2.2.2 政府绩效信息的“ 四化”  2.2.3 政府绩效信息的过程 2.3 政府绩效目标管理  2.3.1 目标管理概述  2.3.2 政府绩效目标管理的前提  2.3.3 政府绩效目标的制定  2.3.4 政府绩效目标的执行  2.3.5 政府绩效目标的评估 第3章 政府绩效预算 3.1 政府绩效预算概述  3.1.1 绩效预算的涵义解析  3.1.2 绩效预算的发展进程  3.1.3 绩效预算的特征分析  3.1.4 绩效预算的作用 3.2 政府绩效预算的流程、手段和保障机 制  3.2.1 绩效预算的流程框架  3.2.2 绩效预算的手段分析  3.2.3 绩效预算的保障机制 3.3 政府绩效预算评价体系建构  3.3.1 绩效预算指标的基本类型  3.3.2 建构绩效预算指标的原则、步骤和方法  3.3.3 政府绩效预算的若干分析方法 3.4 我国政府推行绩效预算的战略选择  4.4.1 在我国实行绩效预算的主要效用  4.4.2 实行绩效预算的影响因素分析  4.4.3 当前在我国实行绩效预算的具体要求  4.4.4 我国政府推行绩效预算存在的误区分析  4.4.5 我国政府推行绩效预算的政策建议 第4章 政府绩效合同 4.1 政府绩效合同概述  4.1.1 政府绩效合同的内涵  4.1.2 政府绩效合同的发展  4.1.3 政府绩效合同的作用 4.2 政府绩效合同的运行机制  4.2.1 政府绩效合同运行中的委托－代理关系  4.2.2 政府绩效合同的运行结构  4.2.3 政府绩效合同运行的有效条件  4.2.4 政府绩效合同运行中的政府角色  4.2.5 政府绩效合同的适用范围 4.3 政府绩效合同的实践运用  4.3.1 政府绩效合同的起草与签定  4.3.2 政府绩效合同的执行与监督  4.3.3 政府绩效合同在我国的运用 第5章 政府绩效程序 5.1 政府绩效程序概述  5.1.1 程序与行政程序  5.1.2 行政程序的分类、特征及其作用  5.1.3 绩效程序的提出及其内涵  5.1.4 绩效程序的发展路径和现实意义 5.2 规范行政程序  5.2.1 规范行政程序的内涵分析  5.2.2 ISO 9000族标准在政府管理中的应用  5.2.3 我国政府部门实施ISO 9000质量管理体 系的实践探索 5.3 优化行政程序  5.3.1 行政程序优化的内涵分析  5.3.2 行政程序优化的类别  5.3.3