人力资源三大核心协议解密(PPT).pptVIP

如何制定竞业限制经济补偿金？ ? 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿（双方协商确定），从其约定。 ? 用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿，双方均要履行。 ? 用人单位与劳动者双方未约定经济补偿，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并不得低于劳动合同履行地最低工资标准，如果低于最低工资标准就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 ? 当事人解除劳动合同时，用人单位与劳动者另有约定除外。 如何解除竞业限制？ 用人单位请求解除竞业限制约定： 劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。3+1（用人单位提前一个月通知劳动者）=4个月的经济补偿金（除另有约定外） 劳动者请求解除竞业限制约定： 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿。 用人单位可以单方面解除保密与竞业限制协议 商业秘密进入公知领域即脱密，便失去了其作为商业秘密的性质，保密与竞业限制协议自行失效。 （不具有保密价值， 免除劳动者保密义务与择业权限制） 劳动者支付了违约金后，可以不继续履行竞业限制约定吗？ 参考司法解释四第十条规定： 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照 约定继续履行竞业限制义务。 什么是脱密? ? “脱密”即不再接触商业秘密，被称为“提前通知期”。 ? 用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限（不超过六个月），该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密。 为什么设置脱密期？ ? 脱密期是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。 员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密， 可能会在脱密期内被公开进入 公知领域，便失去了其作为商业秘密的性质，从而不再是商业秘密。保密与 竞业限制协议自行失效。 （不具有保密价值，免除劳动者保密义务与择业权限制） --- 用人单位可以单方面解除保密与竞业限制协议，不再支付经济补偿金。 在脱密期内用人单位业务的发展，原有的商业秘密便在脱密期内降低了价值，即使被泄露，也不会给用人单位造成致命的经济损失。 ? 在脱密期内，员工与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在， 员工必须遵守用人单位的全部规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的相关部门。 ? 脱密期安排是需双方约定才能成立。 违约金与赔偿金约定 1、设定违约金的两种情形： ? 培训协议与服务期 ? 竞业限制违约责任条款 （1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位 提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。 （2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 ? 竞业限制或脱密期约定，并不除斥用人单位基于《劳动法》第102 条或《反不正当竞争法》第10 条规定 而主张赔偿的权利。 ? 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部 分不得超过劳动者当月工资收入的20 %，而且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 2008年5月22 日，王先生进入上海某金属公司工作，双方签订了劳动合同和保密协议各一份，合同有效期为一年，王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定，王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作，并认可公司在支付王先生工资报酬时，己虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务，因此无须另行支付保密费。同时又约定，王先生如违反本合同任一条款，应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。 同年12 月，王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由，向公司提出辞职申请。1月23 日，王先生离开了公司。王先生离职时，公司未支付其竟业限制补偿金。同年3月，王先生进入一家外资公司工作，担任销售员职务。不久，原公司向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求王先生支付竞业限制违约金2.4万元。 在庭审中，公司方认为，王先生离职后至其他公司从事相同工作，违反了 双方约定，对本公司的销售造成一定影响。为此，要求王先生支付违约金2.4万元。而王先生认为，双方在保密协议中没有约定劳动合同终止后，公司支付自己 业竞限制补偿金事宜。自己离职时，公司也没有支付过竞业限制补偿金，因此，不同意公司方提出的诉讼请求。 本案双方当事人虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不能到同行企业的竞业限制条款，但双方对业竞限制补偿金的标准及支付没有约定。 现王先生在双方约定的竞业限制期限内到与原公司经营业务相同的其他公司从事相同工作，因原公司在王先生离职后未支付竞业限制补偿金，