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薪酬方法论研究
温宏华
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目录索引
I. 薪酬概念和几个基本理论
II. 企业战略与薪酬战略选择
III. 薪酬设计一般过程
IV. 现代薪酬制度发展趋势
V. 案例介绍
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薪酬概念
工作满意度
保险、福 股票期权 培训机会
基本工资、 利等货币 等长期激 公司文化
奖金等短期 性支出 励 个人名望
激励 工作环境
工资制度 福利制度 持股计划 企业文化
全面薪酬：包括可量化的货币性价值和不可量化的各种奖励价值。
观点：
一、钱不是万能的；没有钱却万万不能。
二、两者功能不同，相互补充，缺一不可。
三、站的角度不同，问题不同：员工更关注可见的能带回家的货币数量
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薪酬给付的几个基本理论及应用
理论来源于实践又
高于和指导实践
亚当斯的公平理论
赫茨伯格的双因素理论
管理咨询报告应该
有理有据有节
弗鲁姆的期望理论
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亚当斯的公平理论
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