XXX制造有限公司薪酬福利体系.pdf

XXX制造有限公司XXX制造有限公司 XXXXXX制造有限公司制造有限公司 薪酬福利体系 目录目录：： 目录目录：： 主要建议及成果 薪酬福利体系设计原则 职级体系设计 薪酬福利体系设计 职位入级总结 方案实施关键点提示 1 主要建议及成果主要建议及成果:薪资结构薪资结构 主要建议及成果主要建议及成果 薪资结构薪资结构 薪资结构：基本工资+绩效工资 + 福利津贴 + 长期激励 年收入 •以年收入为规划对象 •建议冠盛公司在福利 •中期报告后，提交设 安排上执行“基本保障、 计方案 •制定职级薪资序列，规范工资管理 强调激励”的原则 •制定职位评估标准及方法，保证薪资 •即除了法定的福利项 内部公平性 目外，公司在现阶段 原则上不提供其它福 •根据职位的重要性，制定相应的浮动 利项目 工资比例 （例：总经理、副总42 ： 58 ） 2 主要建议及成果主要建议及成果：职级薪资序列：职级薪资序列 主要建议及成果主要建议及成果：：职级薪资序列职级薪资序列 高级 中级 初级 职级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 ( ) 0.60 0.66 0.72 0.78 0.84 0.90 0.96 1.02 1.08 1.14 1.20 1.26 1.32 1.44 1.56 1.68 1.80 1.92 2.04 2.16 2.28 2.40 2.52 2.64 2.76 2.88 年薪 万元 ( ) 500 550 600 650 700 750 800 850 900 950 1000 1050 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200 2300 2400 月薪 元 1( 50 ) 2( 100 ) 职级区间 区间 级差 元