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如何应对员工的辞职 二十一世纪最值钱的是什么？人才 —— 《天下无贼》黎叔 [导引案例] 今年春节前，外地A股份制银行在长沙落户，原在 中国XX银行湖南省分行营业部总经理B突然辞职，就任 A银行行长。不久，原在B手下担任支行行长的C、D、 E、F、G同时辞职，前往A银行就职。目前，一批原在B 手下工作的客户经理、公司业务经理仍在不断辞职， 流向A银行。省分行营业部关键岗位上的核心员工几乎 集体大逃亡，相应的客户资金、资源也在年头年尾大 规模从营业部撤离。 一、辞职的由来与路径 辞职是指劳动者辞去所在用人单位工作，与用人 单位脱离劳动关系，它是劳动者自愿提出解除与所在 用人单位劳动关系的一种单方法律行为。 （一）辞职由来（一般的限制到一般的许可） 1、离职。城镇职工另谋职业 2 、辞职。城镇职工因生产不需要的和现在所在 工作不能发挥专长而成为富余人员，辞职自谋生计 3 、外商投资企业员工辞职（因特殊情况，具有 正当理由） 4 、科技人员辞职（使用不当，难以对外发挥作 用） 5 、应聘到外企工作的职工辞职（积极支持，不 能无理限制，如不合理收费、收回住房） 6、全民所有制事业单位专业技术人员辞职 7、国有企业富余职工辞职（国务院令第111号） 8、《劳动法》第三十一条与第三十二条规定劳 动者依法享有辞职权 （二）辞职的分类 1. 行政辞职（未签订书面劳动合同的员工辞职）[案例一] [案例一] 未签订劳动合同的辞职 行政辞职 1993年8月17日，湖南省××进出口有限公司业务一部经 理李××向公司总经理陈×提交书面辞职报告，陈×口头答应 研究。次日，李××即离岗前往广东省××集团有限公司任 职。1994年2月17日，公司以李××申请辞职，未经单位同意 擅离职守超过30日，对李××作自动离职处理。李××知悉 后，依法申请仲裁，仲裁裁决公司对李××的自动离职处理合 法有效。 （1）本人申请，用人单位行政批准的行政辞职 （2）擅离职守的自动辞职 2．行政辞职权的辞职 （1）即时辞职[案例二] [案例二] 即时辞职 江某系中外合资××电子有限公司总经理，1995年7月9 日，江某与公司签订聘用合同，合同期8年，自1995年7月9日 起至2003年7月9日止，其中试用期6个月。合同签订后，公司 2 负责向江某提供一套不小于90m 的住房；基本工资2800元/ 月，每月10日前发放，效益工资根据年度目标考核后按规定另 计发；违约责任约定江某因过错或其自身原因提前解除聘用合 同的，每提前一年支付公司50000元的违约赔偿金。江某任职 不到3个月，因经营业绩较好，公司董事长胡×决定购买一套 92m2 的商品房给江某使用，一个月后将产权过户给江某。次年 4月9日，公司董事长胡×从深圳发来传真，要求公司４月份所 有员工工资暂不发放，何时发放另行通知，未说明原因。27 日，江某书面请辞。公司要求江某退还公司商品房未果后，申 请仲裁，要求江某返还商品房，并按期支付违约赔偿金，仲裁 裁决驳回公司所请。 （3）预告辞职[案例三] [案例三] 签订劳动合同的辞职 （预告辞职） 1995年9月28 日，湖南省××贸易有限公司贸易二部 副经理陈××与公司签订8年期的劳动合同。不久，公司 进行竞聘上岗，一政工干部任贸易二部经理。陈××有 异议，于10月9 日递交辞职申请。因陈××系公司业务骨 干，每年做单公司第一，公司总经理洪××当即在辞职 申请上批示不同意。30 日后，陈××再次书面报告公司 人事科，本人将于三日内离职，请公司委派人手交接工 作，公司未理会。3 日后，陈××离开公司前往广东省× 市一外贸公司任业务副总。1996年2 月13 日，公司以陈 ××辞职未经公司同意，连续旷工超过30 日为由，登报 将其作自动离职处理。陈××知悉后即申请仲裁，请求 确认其辞职合法有效，并撤销处理决定，仲裁裁决支持 陈××申诉请求。 3、“挖角”下的“跳槽” （引诱辞职） 【案例四】 [案例四]