劳动法律体系下的员工管理.pdf

劳动法律体系下的 劳动法律体系下的 员工管理 员工管理 1 序 言 随着近年来《劳动合同法》、《就业促进 法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保 险法》、《工伤保险条例》的出台，以《劳 动法》为基础的劳动法律体系已基本形成。 企业如何在劳动法律体系下从基础入 手，从细节把握，将企业利益与法律规范， 将员工管理与企业风险控制有机的结合，是 我们今天需要和大家共同学习的主要内容。 2 一、劳动法律体系对企业的影响  1、突显了企业违法成本费用的支出。  消极管理：员工工资福利性支出+违法成本支出。 2 、强化了劳资关系中风险管理意识。  积极管理：员工工资福利性支出+管理成本支出。  3、提升了员工管理中双向沟通的重要性。  管理之路：精细化管理+制度化管理+人性化管理。 3 二、如何控制在职员工管理风险 员工管理风险对于很多企业而言是一个 沉重的话题，也是劳动法律体系下企业不得 不面对的现实。对于多数企业，在员工管理 风险方面也有过深刻的教训，员工管理上的 失误和不当给企业带来的不仅仅是成本的支 出，更深层次的问题是带来企业经营计划的 受挫以及员工对企业管理行为的对抗和抵 制。所以如何从操作层面控制员工管理风险 就尤为重要。下面我们就围绕员工日常管 理，对员工管理风险作一基础性的讲解。 4 A.招聘管理中的风险因素 1.准确把握主体界线  1.1童工——未满16周岁禁止录用。  1.2在校生—— 勤工助学不视为就业。  1.3兼职人员——竞业限制和许可。  1.4内退及退休人员 —— 不符合劳动关系主 体条件，只能建立聘用关系。 ▲ 5 2. 明确招聘录用条件和程序  2.1法定的告知义务 —— 《劳动合同法》第 八条规定  2.2最佳的告知方式—— 书面告知并经员工签 字确认  2.3企业应告知员工填写的内容——入职登记 表，签订劳动合同，身份证、学历证、其他 证件的复印件，员工守则，体检表，试用期 录用条件，岗位职责  2.4员工应告知的内容 —— 身份情况、身体 状况、学历和工作经历等 ▲ 6 B.劳动合同管理中的风险因素 1.劳动合同签订  1.1劳动关系建立的标志：实际用工发生  1.2劳动合同签订过程的缓冲期——一个月  1.3建议入职时签订，转正后返还  1.4劳动合同以公司现有的固定模板 2.事实劳动关系  2.1事实劳动关系的情形：两种情况产生  2.2事实劳动关系存在的风险：双倍工资、随意辞 职、经济补偿等；劳动关系极不稳定。▲ 7 3.劳动合同的期限  3.1 固定期限劳动合同  建议新录用员工第一次签订期限为一年，第二次签订 2-3年 4. 试用期的规定及管理风险  4.1试用期的限期规定：如签订一年期限的劳动合同， 试用期为一个月；签订三年的劳动合同，试用期为三