员工心态培训系列一-企业需要什么样的员工.pdf

员工心态培训系列一 培训纲要  目前社会现状  如何应对时代变革  企业需要怎样的员工  如何成为企业需要的员工 一、目前社会现状  二十一世纪以后有三个显著的特征： “速度”、“多变”、“危机”。  速度决定你的成功与失败。 21世纪是速度变化危机时代；也是速度竞争 时 代；对我们每个人，甚至对每一个企 业，都已 经感到、进入到这种速度多变和 危机。 那什么是速度呢？  在二十世纪八十年代注重的是产品质量。  九十年代形象问题，就是品牌形象再设计的问题 大家的质量都差不多，但是企业有经营 的好与不好。  二十世纪末二十一世纪初的十年就是速度至上。 也就是说这种速度的变化给人们带来的巨大的冲击， 就是因为这种速度的加快就改变了人们原有的思维方 式，行为方式，以及一切的商业模式。 世界首富比尔盖茨著作 《未来时 速》 例子  1：美国的一些企业家问美国的经济学家：在二十一世 纪最好卖的产品必须要符合三个特点：产品是优质 的、服务是快捷的、价格是趋于零的。这就是速度带 来的变化。就是这种高速的运转，使社会变化的速度 就加快。  2:五年以前可能你没有意识到下岗问题这么严重。从 1989年到现在美国就有3600万个工作岗位消失了，随 着科学技术的不断发展这种现象已经影响到世界上许 多国家。在中国我们已经到看到很多的大型企业也纷 纷减员，职工下岗，生意就变的越来越难做。 二、如何适应或面对速度多变时 代？  比尔盖茨说： 微软公司18个月不能保持创新破产  我们怎麽做？ 学习、改变 二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才的竞争是学 习力的竞争。 企业的输赢，最重要的是看他们谁的学习的速度更 快。 20世纪末伟大的管理学家彼德圣吉 是否我们拥有的越来越多，快乐越来 越少？  总说周围的环境不好？ 世界这么大谁拦着你了? 为什么不往你认为好的环境中去呢? 原来是你自己的顾忌太多了!  总说依你的脾气一定要如何如何？ 世界这么大谁拦着你了?干嘛不去如何 如何呢? 还是自己把自己禁锢了! 是什么出了问题？思考  禁锢自己是因为有所失时怕得不到；  顾忌太多是因为有所得时又怕有所失；  思想的牢笼只有自己才能打破，  要么你就承认：处境与别人均等；  要么你就奋斗，为实现梦想而努力！  又在抱怨，又不想奋斗，这样最累。 是我们的心态出了问题 ，因為心態 影響了結果（命運） 三、企业需要什么样的员 工 1、21世纪企业优秀员工应具备的 特征  正确的心态  强烈的工作责任感与企图心  凡事多做一點點 成功的人永远比一般人做得更多更彻底  超强的行动力，做事多關注一些小細節  不墨守陈规，能够推陈出新创新，建议  凡是没有借口，为团队着想。  如：工作是否做到最好？生产流程中所有细微 之处要每天检讨自己。 一、改变先改后变 1、改变观念、改变态度心态决定命运 A、看问题的观点不同，则观念也会不同；因 而心态影响人的能力，能力影响人的命运。 B、要改变现状，就要改变自己；要改变自己， 先改变看待外界的观点。 C、人和人之间没有差别，只有差距（就在于他 们的思考方式不同）  改变是一个痛苦的过程，但一个人不愿 改变，就不可能进步，就不可能成功。 世界著名的心理学家威廉·詹姆士 经典名言： 播下一个行动，收获一种习惯， 播下一种习惯，收获一种性格， 播下一种性格，收获一种命运。 心态 決定 思維 影响 想法