某煤业有限公司岗位风险预控管理办法.pptVIP

岗位风险预控管理办法;目 录;1;山西中强福山煤业有限公司，隶属 山西中强煤化有限公司，是经晋煤重组办发〔2009〕87号文件批复的单独保留矿井，批准生产能力90万吨/年。矿井井田面积8.4763km2，批准开采9+10号煤层，地质保有储量3677万吨，可采储量2127万吨，服务年限18.2年。现采9+10号煤层，煤层平均厚度4.8m，为全区稳定可采煤层。矿井绝对瓦斯涌出量为1.91m3/min，相对瓦斯涌出量为1.48m3/t，为地质条件中等、水文地质类型中等的低瓦斯矿井。煤尘具有爆炸危险性和自燃倾向性，自燃倾向性等级为Ⅱ级。矿井采用斜井（两斜一立）开拓方式；通风方式为中央分列式；主运输采用胶带输送机；辅助运输采用轨道运输。;2;岗位风险预控概述;;3;岗位风险预控管理办法;3;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;;;;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;岗位风险预控管理办法;4;考核及奖惩办法;①岗位风险预控管理考核采取查阅资料、现场抽查等方式，并结合日常检查情况，对照《岗位风险预控管理考核评分表》进行评分。 ②考核采用百分制，其中：培训管理30分，预控管理70分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止，不出现负分。 ③考核总得分90分以上（含90分）为优秀，80分以上（含80分）为合格，80分以下为不合格。如因岗位风险预控管理执行不到位，而发生事故，直接认定为不合格。;考核及奖惩办法;考核及奖惩办法;考核及奖惩办法;（1）“互控、联控”对象发现制止一次不安全行为奖励50元，并给予当事人50元罚款。 （2）各岗位被带班队长、安全员发现制止一次不安全行为给予当事人50元罚款，并对其“互控、联控”人员进行批评教育。 （3）各岗位被带班矿长、职能科室值班人员发现制止一次不安全行为给予当事人50元罚款，对其“互控、联控”人员进行批评教育，给予带班队长100元罚款、安全员50元罚款。 （4）在一个月内，对受到3次以上（含3次）处罚的人员，进行停班学习，时间不少于48个学时。 （5）以上内容为岗位风险预控日常管理的奖惩办法，在月底由考核领导组对照《风险预控管理台账》统一进行奖惩。;考核及奖惩办法;岗位风险预控管理办法;;;;;汇报完毕 敬请指导;请在此处添加文本;