贪钱的员工不是好员工 - 不花钱的胡萝卜.pdf

管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！ 贪钱的员工不是好员工，但贪钱的企业管理者 却绝对值得称赞。 山不让寸土，始能成其大； 海不舍涓滴，始能成其深 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！  天女散花是在中国地区广为流传的很讨人 喜欢的神话故事。对于企业管理者而言，这种 招法是一种不需要花钱，但效果却非常绝妙的 胡萝卜。其原因很简单：作为管理者，您可以 四处转转，这里一句夸奖，那里一句表扬，就 能使员工的内啡肽增加。而内啡肽能够让员工 兴奋不已，从而可以提高员工们对痛苦的承受 能力。很自然，他们会因此而加倍努力工作。 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！  当领导开始关怀部属的私人生活时，马上 就会和他们形成某种特殊关系。这种特殊关 系，不仅可以让部属们不要钱而多干活，甚至 在关键时候能使他们去勇敢地从事异常艰巨的 工作。在中国许多历史题材的影视作品中，就 经常出现这样的镜头： 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！ 在一间密室里，一位领导模样的人神色凝重地 问道：“张三，我待你如何？”  张三立即表示：“大人待我恩重如山！”  领导继续问道：“有一件事，不知你能否完 成？”  张三也不问是什么事，首先表白自己的忠 心赤胆：“大人但有差遣，张三万死不辞！”真 是恩之所至，士卒赴死。 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！  如果你对员工的私人生活(家庭、婚姻、健 康、以及个人动态)一点兴趣也没有，这一招对 你就非常实用。你可以用一些巧妙的方法，一 方面让员工为你假装的关怀感激涕零，另一方 面你也可以避免去听一些你不愿意听的冗长乏 味的故事。  管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！  有一个好办法是这样的，你兴致勃勃地开车 经过员工身边大约100米距离，冲着他大吼一 声：“你家里还好吗？”这样，你就可以用最大 的音量来表达你的关怀，人人都知道你很关心 他，又不用去听他唠叨。 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！  尤其是逢年过节，许多领导都擅长玩这种把 戏。  假如你觉得日久天长换回别人对你的假情 假义那也没什么，假如你认为相互的真诚没什 么可贵和重要的，你也大可以玩玩这种把戏， 有时或者说短时期内还是非常有效的。 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！  尽管生日贺卡只是一张硬纸，然而，如果 上面有你的签名就会让员工倍感荣幸。同样的 道理，到商场买一条领带只需要几十元(找领带 批发商订货就更便宜了)，一旦它成为荣誉的象 征，就意味着一种不寻常的价值。 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！ 假如某个员工开发了可为公司赚取数千万元的 新项目，你可以用这种方法一箭三雕：开一个 表彰大会，把那条领带大张旗鼓地奖给他。 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！ 这么郑重其事有三个好处：一是使得那条领带 看起来像是无价之宝；二是让得到领带的员工 感动得流下眼泪，使他为得到第二条领带而死 心塌地地继续埋头苦干；三是使他的同事疯狂 地嫉妒那条领带，从而建立“往前走是领带(胡 萝卜)，往后走是皮带(和大棒的作用一样)”的 职场理念。 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！  工作太简单了，员工们就会觉得乏味；太 难了，他们又会感到恐惧。其实，关键的问题 不在于工作的难易程度，而在于工作是否充满 刺激。 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！ 例如，你可以把一件事说得很难很难(尽管大家 都知道它很容易)，当员工们轻而易举地完成任 务时，你就可以把他们夸得像英雄。 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载！ 又比如，当你分派一项艰巨任务时，你可以把 它作为“挑战”交给张三。你表示相信，只有他 才能做