人力资源管理研究第五讲 员工素质模型及其建立.pdf

人力资源管理研究 —— 战略性人力资源管理系统的整合与管理战略性人力资源管理系统的整合与管理 战略性人力资源管理系统的整合与管理战略性人力资源管理系统的整合与管理 中国人民大学劳动人事学院教授中国人民大学劳动人事学院教授 中国人民大学劳动人事学院教授中国人民大学劳动人事学院教授 彭彭 剑剑 锋锋 彭彭 剑剑 锋锋 2004 －－11－－24 －－ －－ 人力资源管理研究人力资源管理研究 人力资源管理研究人力资源管理研究 第第1页页 第第 页页 Copyright © 2004. All rights reserved. 第五讲第五讲 第五讲第五讲 员工素质模型及其建立员工素质模型及其建立 员工素质模型及其建立员工素质模型及其建立 2004 －－11－－24 －－ －－ 人力资源管理研究人力资源管理研究 人力资源管理研究人力资源管理研究 第第2页页 第第 页页 Copyright © 2004. All rights reserved. 主要内容主要内容 主要内容主要内容 第一部分：有关素质的研究 第二部分：素质与绩效之间的关系研究 第三部分：素质模型的建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例介绍 2004 －－11－－24 －－ －－ 人力资源管理研究人力资源管理研究 人力资源管理研究人力资源管理研究 第第3页页 第第 页页 Copyright © 2004. All rights reserved. 第一部分第一部分 有关素质研究有关素质研究 第一部分第一部分 有关素质研究有关素质研究 2004 －－11－－24 －－ －－ 人力资源管理研究人力资源管理研究 人力资源管理研究人力资源管理研究 第第4页页 第第 页页 Copyright © 2004. All rights reserved. 一、一、问题的提出问题的提出 一一、、问题的提出问题的提出 1. 对企业来讲，是选人重要还是培养人重要？（盖洛普的优势理论与微软的 选人策略 ） 2. 在员工的价值创造过程中，到底是哪些因素在起作用？绩效的高低到底是 由什么决定的？个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？