员工福利与服务.pdf

員工福利與服務 員工福利與服務 臺北大學企管系 徐純慧 2007.11.13 1 大 綱 大 綱 一、員工福利之定義 二、員工福利之目的 三、福利之歸類 四、福利之項目 五、福利措施實施之優先順序 六、職工福利委員會介紹 七、彈性福利計劃 八、設計福利時之考慮因素 九、福利組合之溝通 十、結語 2 薪酬的內涵 薪酬 內在獎酬 外在獎酬 財務性獎酬 非財務性獎酬 會 機 長 成 人 感 個 就 成 作 感 工 足 滿 作 工 化 美 的 職 稱 氛 氣 作 工 好 良 全 安 作 工 稱 職 譽 榮 直接薪資 間接薪資 本 獎 貼 津 紅 分 票 股 險 保 遊 旅 務 服 外 額 薪 金 3 一 、員工福利之定義 一 、員工福利之定義  員工福利是指薪資以外的各種福利，是員工 基於企業組織一員的身份而得到的獎勵，與 員工個人的工作績效並無直接關係。  大多數的福利均適用於組織中的所有員工， 但福利的厚薄可能因職位高低而有差別,然 而有些福利則僅保留給主管。  福利大多以非金錢的間接報酬形式出現，例 如:帶薪休假、退休保障、各式保險、旅遊 聯誼等，但對雇主而言，均屬用人成本 。 4 福利制度設計考量圖 福利制度設計考量圖 貢獻目標低 降 高 之 提 率 高 之 職 提 力 離 之 產 力 生 心 向 考量準則本 成 計 力 能 付設 度 支 要 業 需 企 標 工 目 員 素 會 因 工 係 負 關 稅 應 共 反 公 任 工 責 員 會制 社 福利制度的設計