wk集团薪酬激励机制研究工商管理专业论文.docxVIP

分类号 分类号 密 级 U D C 单位代码 !Q 15 1 大连海事大学 硕士学位论文 WK集团薪酬激励机制研究 (学位论文形式：应用研究) 孟浩 指导教师 王馨 职称 副教授 学位授予单位 大连海事大学 申请学位类别 硕士(专业学位) 学科(专业) 工商管理(MBA) 论文完成日期 2015年3月 答辩日期 2015年6月 答辩委员会主席 铆沈 万方数据 舢Y 舢Y 2删8 哪肿眦■I Ⅲ9川3 Ⅲ4 ㈣9 The Research on the compensation incentive mechanism of WK A thesis Submitted to Dalian Maritime University In partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Business Administration by Meng Hao (Business Administration) Thesis Supervisor：Associate Professor Wang Xin March 2015 万方数据 大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明 大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果， 撰写成博／硕士学位论文 ： 巡篡团蕴副邀励扭剑婴究 ==。除论文中已 经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以 明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发 表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名：鳢 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学 位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论 文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本 学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫 描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士 学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论 文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式 出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。 本学位论文属于： 保密口在——年解密后适用本授权书。 不保密一(请在以上方框内打。r√，，) 论文作者签名：皿 导师签名：2多知 日期：～fr年矿月f咱 万方数据 中文摘要摘要 中文摘要 摘要 WK集团是以企业为主导进行开发建设、招商引资的工业园区，新常态下的市 场竞争很是激烈，同时作为传统国有企业，人力管理上不完善，没有合理的激励 措施，因此，对现有的薪酬制度进行再设计，进而达到充分发挥基层员工的积极 性和创造性的目的。 本论文是以薪酬和激励相关理论为理论基础，以调查问卷的方式，对基层员 工的薪资现状和对集团薪酬制度的满意度进行调研，从调查结果看目前WK集团 的基层员工薪酬制度、激励制度、绩效考核等方面都存在一些问题，结合WK集 团的实际，提出了对目前WK集团基层员工薪酬制度、激励制度、绩效考核等方 面的再设计。在薪酬制度方面提出弹性薪酬为主，薪酬多元化；在激励制度方面 提出了增加基层员工的福利待遇，以促进激励效果；在绩效考核方面提出以各事 业部为考核主体，集团人事部门辅助考核的建议。通过对制度的再设计，进一步 提高员工工作积极性和集团效益。 本文得出的以下结论： (1)目前来看，WK集团的激励方案没有得到相应的效果。员工的激励机制不 健全，同时没有要改进的想法，造成员工对薪酬制度和激励制度满意度偏低。 (2)WK集团的薪酬制度和激励机制的再设计是顺应企业发展和员工意愿必须 要进行的，内容主要包括对基础岗位工资、弹性工资、考核机制和员工福利方面 的再设计。 (3)应重视基层员工的薪酬，广泛提高他们的薪资额度和福利待遇，把物资奖 励与精神激励相结合，促成长效化。 (4)需要多种保障制度的共同发挥作用才能确保WK集团激励制度的实施有 效。 关键词：薪酬制度；激励机制；帐集团l再设计 万方数据 英文摘要ABSTRACT 英文摘要 ABSTRACT WK Industrial Park is all enterprise—oriented industrial park carrying out development，construction and investment．As the traditional state．owned enterprise