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简历制作和面试技巧培训课件

就业指导;;求职材料知多少?;简 历;简历——求职敲门砖(推荐自己的广告);简历撰写中常见的问题;一份好的简历;如何使简历更具针对性;用人单位最感兴趣内容;简历制作要美观;简历的内容;简历的内容;简历的内容;简历制作的基本要求;用人单位筛选简历的标准;——博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,专科生。。。 ——“那些又厚又长但又不是所云的简历我们基本都不怎么看”;企业筛简历方法:有20%的企业承认他们会选择一些低级别的助理来筛选简历,他们会有一些硬性的标准。另有45%的企业认为在初选时也会依照这些硬性标准 常见的标准: 1、四六级证书 2、专业背景 3、学校声誉 4、在校成绩5、社会实践 注意:这些标准不一定在招聘信息中体现;关注重点:中国的公司和外资企业的关注点有一定的区别。总体来说,外企更重视英语和学校的声誉,中国公司看中专业和实践经验。越是热门的公司越关注社会实践经验、学校声誉和科技动手能力。;只有23%的人能够在半小时后大体描述所看简历学生的具体职务和活动,他们只有对学生的总体性格印象。所以,是学生会主席还是部长并不重要,只要让人没有书呆子的印象就可以了。 很多简历上会列举所学课程,只有4%的人会仔细阅读;表达非常重要 同一个人的简历,经过专家的修改可以增加43%的录取机会。 常见问题:表达不简洁、用词过于带有感情色彩、英语表达不规范、过于无重心、格式不规范;执事摘要—简历中的秘密武器;技巧成就动人简历;技巧成就动人简历;推荐资料有必要 院长、系主任、大学校长或专业方面的专家学者 不要附上推荐信的原件 简历封面出奇招 在简历的封面,匠心独运地用简练的语言说明这些内容:专业、院校、专业水平、英语等级、计算机等级、户口所在地等。;1、突出“我适合贵公司与这个职位” 2、简历要简,让阅读者快速检索出有用信息。 3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套,但如果千篇一律,则难以凸显求职者的优势。 4、求新要适度,有些简历剑走偏锋,追求新意到走火入魔的地步。 “自我评价”要抢眼 工作经验是核心 专业技能要具体 留下多种联系方式 简历填写要规范 英文简历别忘了 经常上网更新简历 ;求职信的内容及写法;求职信制作技巧;简历的投送;简历的投递;课 后 作 业;笔试的常见类型;笔试前的准备;笔试的方法和技巧;面 试;面试前的准备;面试前你准备这些问题了吗?;关于专业情况 你为什么要选读这个专业? 你所学的专业和我们的工作有何关系? 关于工作能力 日常工作中能处理些什么? 你对这份工作有什么好的建议? 请谈谈你对公司**业务(未来某一业务)发展计划的设想。;面试交流中通常涉及到的问题;面试交流中通常涉及到的问题;面试问题及回答;面试问题及回答;面试问题及回答;面试问题及回答;面试的形式及过程;面试的形式;结构化面试;情景模拟面试;文件筐测验面试;无领导小组讨论面试(一);无领导小组讨论面试(二);奇特的面试形式;面试礼仪;面试礼仪;面试礼仪;面试礼仪;面试礼仪;面试礼仪;面试礼仪;面试礼仪;面试中容易犯的错误;面试之忌

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