产业升级背景下内蒙古装备制造企业人力资源培训-研究.pdf

4．1．2培训保障体系的建立……………．．………………23 4．2建立培训课程体系……………………………………．26 4．2．1建立培训课程体系的目的…………………………．26 4．2．2培训课程体系的建立……………………………．．26 4．3培训运行体系的建立…………………………………．．30 4．3．1培训运行体系建立的目的…………………………．30 4．3．2培训模式的建立…………………………………30 4．3．3培训运行体系的构成要素…………………………．3l 4．4培训成果转化机制……………………………………．39 4．4．1培训成果转化的内涵……………………………．．39 4．4．2培训成果转化的必要性……………………………39 4．4．3培训成果转化理论………………………………．39 4．4．4企业培训成果转化机制的设计………………………40 4．5建立企业培训管理运行评价控制体系………………………41 4．5．1企业培训管理运行评价控制体系的内涵………………．41 4．5．2建立企业培训管理运行评价控制体系的目的……………41 4．5．3企业培训管理运行评价控制体系的构成要素……………4l 结束语……………………………………………………43 参考文献…………………………………………………．45 致谢………．…………………………………………．，47 IV 第一章绪论 第一章绪论帚一早 瑁可匕 1．1选题背景 装备制造业作为国民经济基础行业，与国民经济各部门的发展和国家的安 全需要都有重要的关系。世界各国认为强大的装备制造业，对提高国家综合实 力和促进工业化有明显作用。 建国初期，我国第一批重工业就不乏涉及钢铁、能源、国防等领域的装备 制造业。1949年到现在，行业取得长足发展。但据统计，我国装备制造业占整 个制造业的比重不到三分之一，比普通发达国家的平均水平低了五个百分点， 至少比美国、德国低十个百分点。 最值得担忧的是，我国的各种基础设备都依赖进口，其价值大致占进口总 值的50％，设备投资的2／3。国内车辆制造设备、发电设备、石油化工设备等都 大量依赖进口。我国现有的l000多架民航大型飞机，全部是进口产品，从现在 到2020年，预计花在进口大飞机上的资金将不下千亿。光纤制造设备、大型医 疗设备等的全盘进口，开始紧逼国家安全和生产生活问题。长此以往，对我国 经济健康运行和国防安全都十分不利。 “十二五”时期，国家加大产业调整力度，明确要求加快产业的转型升级， 在中西部地区发展装备制造业。作为能源基地和绿色边疆地区，产业转型符合 我们的根本利益。而且，内蒙古自治区发展装备制造的基础很好，有许多重工 企业都适合发展这项产业。从自治区经济的客观实际出发，加快装备制造业产 业升级是内蒙古实现经济强区战略目标的需要，是推动工业从加工基地向制造 服务基地转变的主要措施，是走新型工业化道路、实现工业集约化发展和可持 续发展的必然要求。 装备制造业产业升级对行业内科学技术水平有较高要求，而科学技术进步 主要靠创新，创新的载体则是人才。我区现有装备制造企业工人数量庞大、但 高、精、尖人才相对缺乏，人力资源相对不足制约着我区装备制造业产业升级。 与此同时，我区因地域等原因与国内发达地区相比在吸引人才方面先天优势不 足。要想使人力资源满足产业升级的要求，一种方式是引进外来人才，另外还 必须重视对行业内现有人力资源的培训，所以研究区内行业人力资源培训很有 1 第一章绪论 意义。 1．2研究意义 l、我区现有装备制造企业以国有企业和近年来新成立的私营企业为主，根 据作者的调查研究发现，许多企业人力资源培训工作，要么过于陈旧不适应产 业升级要求，要么十分零散不成体系。产业升级要求行业知识更新周期变短， 零散的、不完整的入力资源培训体系不能很好地适应这种要求，所以结合我区 装备制造业人力资源实际、有针对性的研究人力资