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原有绩效体系运行问题原有绩效体系运行问题
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绩效管理需要一种企业文化的支撑绩效管理需要一种企业文化的支撑
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11、、KPIKPI设计思路设计思路
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33、考核实施优化、考核实施优化
44、绩效考核结果及应用、绩效考核结果及应用
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KPIKPI设计思路设计思路设计思路设计思路__流程流程
公司公划规划 公司公目标目标 公司管理措施公司管理措施 具体计划分解及具体计划分解及KPIKPI 责任落实
激励销售 销售佣金激励
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销售回款 销售部
加强融资
加大非人员推广力度 推广部推广部、
利润利润 ““工程质量承诺制程质量承诺制””
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战略 数 架构 控制工程成本
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