华南理工大学就业指导与服务工作评估指标.docVIP

华南理工大学就业指导与服务工作评估指标 （2010年试行） 一级指标 二级指标 具体标准 分值 自评分 组织领导 （15分） 领导重视 （5分） 落实“一把手”工程，成立以学院党政一把手为负责人的学院一级就业工作领导小组，定期召开会议，研究学院学生就业工作 2分 每年度召开一次学院的毕业生就业工作动员会，由学院主要领导给毕业生做动员 1分 学院主要领导积极推进与对口行业重点单位的联系与合作，并主动向重点单位推荐毕业生 1分 学院主要领导积极参与学生就业活动 1分 “全员化”建设 （7分） 每年召开学院各部门负责人、主要教授会议，进行就业工作动员，并通报毕业生就业情况 2分 出台具体措施，鼓励研究生导师、专业教师、班主任积极关心学生就业（如：积极鼓励、支持毕业生到重点单位、地区就业；帮助就业有困难毕业生及时就业等） 5分 计划与总结 （3分） 依据学校当年度的就业工作办法和工作重点，结合学院实际情况，制定较为详细的年度就业工作计划 2分 认真完成年度就业工作总结，分析存在的问题，提出解决办法 1分 工作条件 （“三到位”） （10分） 机构（2分） 通过院务会讨论，成立学院毕业生就业工作专门的指导与服务机构（工作小组） 2分 人员（4分） 设辅导员专人负责学院的就业工作 3分 学院就业工作人员参加校级以上的就业工作培训 1分 经费（3分） 学院的财务预算中设有就业工作的专项经费 ≥100元/毕业生 3分 ≥50元/毕业生 2分 场地（1分） 有就业相关信息与用人单位资料查询处以及提供给用人单位招聘、面试的场地 1分 工作内容 （30分） 市场拓展及“信息化” 建设 （10分） 积极走访重点用人单位，为本院学生举办招聘活动 10次/学年以上 2分 5次/学年以上 1分 协办全校性行业化、专业化中小型招聘会 2次/学年以上 2分 1次/学年以上 1分 收集有本学院全体毕业生的联系方式（电邮地址、电话号码等），能通过固定宣传栏、网站、电邮、短信等手段及时将各种需求信息发布给毕业生，并组织学生参与供需见面会 2分 院系网站有就业工作栏目 1分 就业工作栏目内容及时更新 1分 建立了用人单位的信息库 1分 加强校企合作，建设好大学生创新实践与就业实习基地，实习岗位数量占到毕业生总数的20%以上 1分 职业辅导 （“专业化、全程化” 建设） （10分） 学院邀请院士、知名教授、学科带头人等做报告，引导和推荐毕业生到行业重点单位、西部等国家重点发展地区就业 1分 围绕就业指导工作，积极开展主题党团日、优秀校友及社会人士报告会、交流会等宣讲报告活动 1分 有教师参与学校或学院开设的就业指导方面的课程 2分 就业指导队伍中级职称比例≥50% 1分 承办、协办全校性的职业辅导活动 1分 开展面向大学新生的职业生涯教育活动，每年至少1场 1分 开展面向毕业生求职技能培训教育活动，每年至少2场 1分 学院就业工作老师能面向学生开展专业化、个性化职业咨询； 1分 创业教育（近3年毕业生成功创业） 1分 就业服务 （10分） 学院就业工作老师学习和熟悉就业政策，能通过学校的考试，能回答学生关于就业政策的问题 1分 学院积极开展就业政策宣传，组织毕业生学习就业政策公告及就业指导手册等 2分 认真做好毕业生生源信息核对及就业方案的申报手续 2分 全程、定期开展排查工作，动态了解本学院毕业生就业的整体情况，掌握每位毕业生的就业进展状况 2分 积极配合学校就业指导中心的工作，认真及时做好各种就业手续的办理，特别是严格审核学生申请暂缓就业、学生违约等手续 2分 关心就业有困难的毕业生的就业，积极帮助推荐工作岗位 1分 工作实绩 （40分） 就业率 （15分） 初次就业率（截至当年9月1日）（10分） 优秀（本、研平均就业率≥97.5%） 10分 良好（本、研平均就业率＜97.5%） 8分 总体就业率（截至当年12月10日）（5分） 优秀（本、研平均就业率≥99.38%） 5分 良好（本、研平均就业率＜99.38%） 4分 实际签约率 （6分） 理工科本科≥60%，文科≥50%； 理工科研究生≥70%，文科≥60% 6分 理工科本科≥50%，文科≥40%； 理工科研究生≥60%，文科≥50% 4分 理工科本科≥40%，文科≥30%； 理工科研究生≥50%，文科≥40% 2分 违约率 （3分） 无违约 3分 ≤3% 2分 ≤4% 1分 升学率 （含专业硕士、4+1，1分） 达到全校平均比例（22.33%） 1分 出国留学 （1分） 出国留学每位学生0.2分，总分不超1分 1分 到“三大系统”的就业情况 （10分） 比例≥45%或比上一学年度提高5个百分点 10分 比例≥40%或比上一学年度提高4个百分点 9分 比例≥35%或比上一学年度提高3个百分点 8分 比例≥25%