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性格和职位分析
总体分类
• 团队角色心里测试
• 态度与工作满意度
• 森克人格
• 直觉倾向性量表
• 学习动机量表
团队角色心里测试
• 自评和他评一致,属于第四种是纯妈妈型
的人。什么工作都做在前面,而且永远没
有怨言,非常适合做行政主管或后勤主
管,每家企业都需要这样的人。例如,一
个团队外出钓鱼,纯妈妈型的人在别人钓
鱼时搭灶,在别人钓回鱼时烧鱼,在别人
吃鱼时刷锅,在别人吃完鱼时刷碗,而且
一点怨言都没有。
• 自评与他评一致,属于第二种是业务能手
型的人。业务能手大概是一个M型,NP、
FC分高。具有妈妈的性格:细腻、认真、
唠叨,又不甘于现状,非常淘气,就是业
务能手型的。
• 自评与他评一致,属于第三种是冲动型的
人。CP、FC高,NP、A 、AC低。干任何
事情都无法坚持到底,做任何事情都是马
上冲上去,因此后边必须有跟进他的人。
• (对的评价恰好跟下面相反)
• 自评:第五种是自杀型的人。CP、AC高,
NP、A 、FC低。有时是爸爸型,非常勇猛
,非常决断,但有时又犹豫不决,前思后
想,这也不行,那也不行,只能自杀了。
• 领导型的人。CP、NP、A 、FC都高,AC
低。作为一个领导,一定又是爸爸,又是
妈妈,又是成人型的,还得特别淘气,就
是不乖。
态度与工作满意度
• 梁肖霞
• 自评:对自己目前的工作环境,领导或是同事.感觉
不是很良好.
• 可能有对目前工作的一些建议或意见却没能提出
来.
• 需要作出主动改变或是上司约时间进行交流.
• 否则可能因为工作满意度较低而导致工作效率降
低.
• 工作满意度:80%~90%
• 他评
• 对自己分内的工作一般都能提前完成.即使加班
加点也比较乐意.
• 会为奖金努力工作,并喜欢自己的工作.
• 属于模范员工考勤良好.
• 对自己目前的工作环境,领导或是同事,感觉良好
.
• 感觉组内工作分配合理.对自己付出的努力所获
得的回报感到满意.
• 林龙钦,徐静怡(自评)
• 对自己目前的工作环境,领导或是同事,感觉
良好.
• 感觉组内工作分配合理.对自己付出的努力
所获得的回报感到满意.
• 工作效率较高.
• 工作满意度:90%~100%
• 黄壹斌,张成(自评)
• 对自己目前的工作环境,领导或是同事,感觉
很好.
• 组内分工合理,感觉自己受到重视,十分满意
自己的现状
• 工作效率很高.
• (他评)
• 对自己分内的工作基本都是按时完成,面对
加班也都是基本没有怨言.
• 但是缺乏对自己工作的一种热情.感觉只是
为了工作而工作.
• 属于一般的模范员工,考勤方面一般.
• (他评)
• 面对部分工作,表现积极.能够针对特定问题
提出自己独特的见解.
• 但面对日复一日的重复性工作就显得不是
很有耐性.
• 不属于标准的模范员工,考勤方面需加强.
艾森克人格与罗克奇价值观
• 艾森克人格问卷(Eysenck personality
questionnaire,EPQ)属于人格测验,评
估内外向,情绪稳定性等人格特征。是由
英国Eysenck HJ根据其人格三个维度的理
论编制而成。它由三个人格维度和一个效
度量表组成。分别为:
• 1、精神质(P)维度:测查一些与精神病理有关
的人格特征。高分可能具有孤独、不关心他人、
难以适应外部环境、不近人情、与别人不友好等
特征;也可能具有与众极其不同的人格特征。如
喜欢干奇特的事情,且不顾危险等。
2、内-外向(E)维度:测查内向和外向人格
特征。高分反映个性外向,具有好交际、热情、
冲动等特征,低分则反映个性内向,具有好静、
稳重、不善言谈等特征。
• 3、神经质(N)维度:测查情绪稳定性。高分反
映易焦虑、抑郁和较强烈的情绪反应倾向等特征
。
4、掩饰(L)量表:测查朴实、遵从社会习俗
及道德规范等特征。在国外,高分表明掩饰、隐
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