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PAGE 劳资人事管理制度 PAGE PAGE 1 XXXX公司 劳资人事管理制度 第一章 总 则 第一条　按照现代企业制度的要求，根据公司的经营理念和管理模式，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，依据《XXXX公司章程》，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。 第二条　本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。 第三条　公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 第四条　公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。 第二章 劳动用工制度 第五条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。 第六条 公司职能部门及下属单位的机构设置、调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。 第七条　公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。 第八条 公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后定员。岗位设置由各部门负责人以书面形式提出方案，人力资源部审查岗位设置的合理性，经总经理办公会批准后实施。 第九条　岗位设置要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。 第十条　生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。 第十一条　各岗位设置必须首先进行岗位分析，编制工作说明书，详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。 第十二条　人力资源部协同各单位根据生产经营的变化情况进行岗位测评，提出岗位调整意见，报总经理批准后实施。 第十三条　岗位设置应具有相对的稳定性，不宜频繁变动，定岗已经确定，公司各职能部门和生产单位必须严格执行，不得自行增设岗位。 第十四条　定员应在定岗的基础上进行，根据岗位的多少来确定定员。 第十五条　公司各单位用人必须通过人力资源部，因生产、经营发展需要增加用工的，应先提出用人计划，报经总经理批准后由人力资源部统一调配。 第十六条　人力资源部根据各单位的工作需要调整员工的工作岗位，被调整的员工应服从安排，奉调员工接到调动通知后，应按指定时间到人力资源部办理调动手续，按时到新岗位工作。 第十七条　建立公司员工能进能出，管理人员能上能下的用人机制，实行竞争上岗，不断提高员工队伍的整体素质。 第三章 员工招聘制度 第十八条　公司根据生产经营的需要，结合当地劳动部门的有关规定，自主招聘品德、学识、体能兼备的人员，通过人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。 第十九条　公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。公司副总经理以上职务由总经理提名董事会聘任;部门经理、副经理、下属单位负责人及专业技术人员的聘用经总经理办公会研究决定，由总经理聘用;其他人员由人力资源部择优录用。 第二十条　员工的录用应考核其是否具备应聘职位（岗位）所需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要求。 第二十一条　公司各单位如有下列情形之一，可提出用人申请： １、员工岗位空缺时; ２、生产任务或工作量增加时; ３、因生产条件发生变化（生产工艺、转产等）增设岗位时; ４、新建、扩建项目时; ５、需招聘特殊技术或专业知识人员。 第二十二条　凡需增补人员的单位，须提前向人力资源部提交申请，经总经理批准后，由人力资源部统一招聘。 第二十三　严禁招用童工。被招用的员工必须年满16周岁，从事繁重体力或有毒有害工作的须年满18周岁。 第二十四条　公司对新招聘的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。 第二十五条　试用期满，经用人单位考核合格后由公司人力资源部办理正式录用手续。 第二十六条　公司根据生产经营的需求，决定是否招用临时工从事短期、临时、季节性工作以完成一定的工作任务。 第二十七条　公司招用临时工必须签订临时用工合同，合同期限根据所完成的工作任务确定。 第二十八条　公司各单位需用临时工必须报人力资源部批准后由人力资源部统一办理，各单位不得自行雇用临时工。 第二十九条　新招用员工、临时工上岗前必须进行安全教育。 第四章 劳动合同制度 第三十条　公司招用员工实行劳动合同制度，