劳务派遣用工管理制度(范本)资料.docVIP

PAGE PAGE 4 　　　　　　 劳务派遣用工管理制度（范本） ? ? ? 二○ 年 月 日  ? ? 关于制定 　　　（用工单位）劳务派遣管理规章制度的 通　　知 ? ? 本劳务派遣管理规章制度于 年 月 日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。?? ? ? 职工：签章 （法人公章） 法定代表人：签章 年 月 日 姓名 日期 　　　　　　　 单位用工单位劳动管理制度 ? 目　录 ? 第一章　 HYPERLINK file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm \l a1#a1 总则 第二章　 HYPERLINK file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm \l a4#a4 工作时间与休息休假 第三章　 HYPERLINK file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm \l a5#a5 工资福利 第四章　 HYPERLINK file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm \l a7#a7 劳动纪律与员工守则 HYPERLINK file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm \l a9#a9 第五章　 HYPERLINK file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm \l a9#a9 附则 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 第一章　 HYPERLINK file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm \l b1#b1 总则 第一条　为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。 第二条　单位简介（用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可） 第三条　单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第四条　本制度所称的单位是指　　　　　　　 （用工单位）；员工是指　　 　　　　　 　　 （以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。 第五条　员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第六条　单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。 ? 第二章?? HYPERLINK file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm \l b4#b4 工作时间与休息休假 第七条　单位实行标准工时制度。 第八条　员工每天正常上班时间为： 夏季： 冬季： 第九条　员工休息休假按国家规定执行。 第十条　员工的休息日和法定休假日如下： （一）休息日为每周的星期六 、星期日 ； （二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第十一条　员工的其他假期如下： （一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。 （三）