乐百士分公司行政管理制度资料.docVIP

PAGE PAGE 4 北京分公司行政管理制度 文件编号 京乐饮怀字[2001]002号 版 本 A 修改日期 标 题 员工基本道德规范 页 码 共1页 第1页 编 制 行政部 编 制 2002-4-3 审 核 2002-4-6 批 准 2002-5-1 部 门 日 期 日 期 日 期 1、热爱祖国、遵守国法、热爱公司、热爱本职工作，关心集体，积极工作，努力完成和超额完 成各项生产、工作任务，维护公司的声誉。 2、具有刻苦钻研、奋发向上、开拓创新的精神。积极参加技术业务的培训学习和科研活动，努 力提高技术业务水平。 3、围绕加强企业管理、提高产品质量、开发新产品、推广使用新技术、提高工作效率和生产效 率、节能降耗、降低成本等积极合理化建议、开展技术革新活动。 4、具有勤俭节约、艰苦奋斗的主人翁精神。严格执行财经制度。生产人员要按指示要求使用原 材料，节约能源，在保质量的基础上，要做到物尽其用，公物公用，为公司节约每一度电、每一 滴水、每一分钱的开支。 5、牢固树立：质量第一、用户第一、信誉第一的思想，有强烈的质量意识，严格按质量管理制 度要求把好质量关。 严密的组织纪律性，自觉遵守公司的一切规章制度。坚守生产、工作岗位，不迟到、早退和 无故旷工；不离岗串岗闲谈，不在上班时间看书报、干私活。未经允许不得随意向外提供车间、 部门、厂的管理经验和数据等。要敢于抵制一切不良倾向，维护公司和集体利益，维护正常生产 秩序。 7、具有良好的职业道德。做到服从分配，干一行，爱一行，干好一行。团结互助，言行一致， 爱护公共财物。 8、严格遵守和执行安全文明生产管理制度，“以防为主”，增强安全生产意识和提高安全技术素 质。 乐百氏北京分公司 2002/4/3 北京分公司行政管理制度 文件编号 京乐饮怀字[2001]005号 版 本 A 修改日期 标 题 厂规厂纪 页 码 共3页 第1页 编 制 行政部 编 制 2001-8-6 审 核 2002-4-6 批 准 2002-5-1 部 门 日 期 日 期 日 期 （一）进出厂管理 1、所有进出厂区员工必须自觉接受门卫检查。 2、非因工作理由或未经许可，不准擅自进入其他部门串岗闲谈，影响他人正常工作。 3、上班时间非公事而外出者，需办理出门条，先填写申请出门条，由部门主管签字同意后方可 出厂。 4、厂区内汽车、摩托车、自行车必须限速于20公里/小时以下行驶，摩托车不准带双客，自行车 进出厂区须下车推行，冲卡罚款10元/次。 5、进出公司所带物品，须自觉接受门卫检查，严禁携带妨碍生产安全和厂区卫生的物品进厂。 6、员工未经许可不准擅自进入厂区外果园，严禁偷摘厂外果园的果实，违者立即开除出厂，并 扣发当月工资。 （二）劳动纪律 1、员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退，有事必须向本部门负责人请假。 迟到、早退每次罚款20元。 2、需提前上班的，一定要在规定时间前上岗，下班须有人接班方可离开，接班要提前15分钟进 入车间，做好接班准备。 3、新工人工作由生产部统一安排管理，不服从工作安排（包括因生产需要的加班，安排临时性 工作等）和违反劳动纪律，经车间和有关部门教育无效者，生产部有权停止其工作，并责成其写 出书面检查后，再行安排工作，若态度恶劣情节严重者，给予开除处理。 4、生产线工人，未经上级主管的批准，不得擅自离开本职岗位，工作时间不准私人会客，不能 以任何借口怠慢工作，非工作所需，厂区谢绝探访。 5、由于无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序和工作秩序的，视情况赔偿经济损失， 并扣发当月工资，情节严重者给予行政处分，触犯法律的移交公安机关处理。 6、员工有权自动辞职，但必须向主管部门提出书面申请，陈述理由，经主管部门批准，办理完 工作移交，经行政办审核后办好离职手续方可离开公司。无论何种原因离开公司，在离开时必须 交回工作证及所借公司物品（办公用品、劳保用品、五金工具、学习资料等）。应发的工资原则 上先扣除应扣款，所剩余工资待下月发工资时统一领取。离职手续未办完离开公司，将扣除所有 工资。 北京分公司行政管理制度 文件编号 京乐饮怀字[2001]005号 版 本 A 修改日期 标 题 厂规厂纪 页 码 共3页 第2页 编 制 行政部 编 制 2001-8-6 审 核 2002-4-6 批 准 2002-5-1 部 门 日 期 日 期 日 期 7、员工请病假、事假必须提前办理手续，报生产部批准，未经批准不上班者作旷工处理。 8、早退者每分钟罚款0·5元。一个月内早退三次者，按自动辞职处理。旷工者每天罚款40元。 连续三天旷工或一个月内累计旷工三